Назначаване на пълен работен ден на лице в неплатен отпуск по трудов договор

В поставеният въпрос лицето с което желаете да сключите трудов договор, вече има сключен такъв, който в случая ще се яви основен трудов договор, то Вие бихте могли да сключите трудов договор по чл. 111 от КТ. Това е така нареченият трудов договор за допълнителен труд при друг работодател. Съгласно разпоредбата на чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Ако в основният трудов договор на лицето изрично не е уговорено условие да бъде получено съгласие от работодателя или задължение за уведомяването му, или забрана са сключване на друг трудов договор, то няма пречка лицето да започне работа по втори допълнителен трудов договор.

Неплатеният отпуск от 1 година, който ползва в случая лицето при първия си работодател, е въз основа на негово разрешение. Няма пречка по време на неплатен отпуск от основната месторабота на работник или служител, с него да бъде сключен друг трудов договор.

В чл. 113 от КТ е определена максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:
1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;
2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.

Тъй като работникът не работи по основното си трудово правоотношение (той е в неплатен отпуск), няма да има ограничение за продължителността на работното време по договора за допълнителен труд.

Продължителността на трудовия договор за работа по чл. 111 от КТ се договаря между страните по трудовия договор, и е един от реквизитите на трудовия договор, чл. 66 ал.1 т.4 от КТ. Вие имате право да договорите периода на времетраене на трудовия договор.

С уважение:

Отпуск по чл. 163 от КТ за лице на два трудови договора