ЕККАТЕ в уведомление по чл 62 при назначаване на търговски представители
Аспасия Петкова
Въпрос:
Дружеството е със седалище в град София, без клонове или търговски обекти в други населени места в страната и е с предмет на дейност търговия на едро. За успешния бизнес на фирмата много важна роля имат търговските представители и продавачи разносна търговия. По длъжностна характеристика търговските представители имат за цел привличане на нови клиенти, осъществявана чрез пътуване в различни населени места, предлагайки конкурентни стоки и условия на доставка . Като местожителство на заетите лица основно е София или региона. Продавачите разносна търговия по ДХ предлагат стоките от микробуси на утвърдени клиенти, като по същество в момента на покупко-продажбата клиента избира вида и количеството стока. Периодично стоката в микробуса се зарежда, т.е. подвижен склад Като местожителство този персонал е в градовете, които се обслужват Видин, Монтана, Благоевград.
1. Какъв ЕКАТТЕ трябва да се посочва в уведомлението - този на седалището на фирмата - лицата са нейни служители или този на фактическа месторабота?
2. Как следва да се отстрани неправилно подаден ЕКАТТЕ в Уведомление по чл 62?
3. Има ли някакви задължения за работодателя при наемане на персонал извън седалището на управление на дружеството?
Дружеството е със седалище в град София, без клонове или търговски обекти в други населени места в страната и е с предмет на дейност търговия на едро. За успешния бизнес на фирмата много важна роля имат търговските представители и продавачи разносна търговия. По длъжностна характеристика търговските представители имат за цел привличане на нови клиенти, осъществявана чрез пътуване в различни населени места, предлагайки конкурентни стоки и условия на доставка . Като местожителство на заетите лица основно е София или региона. Продавачите разносна търговия по ДХ предлагат стоките от микробуси на утвърдени клиенти, като по същество в момента на покупко-продажбата клиента избира вида и количеството стока. Периодично стоката в микробуса се зарежда, т.е. подвижен склад Като местожителство този персонал е в градовете, които се обслужват Видин, Монтана, Благоевград.
1. Какъв ЕКАТТЕ трябва да се посочва в уведомлението - този на седалището на фирмата - лицата са нейни служители или този на фактическа месторабота?
2. Как следва да се отстрани неправилно подаден ЕКАТТЕ в Уведомление по чл 62?
3. Има ли някакви задължения за работодателя при наемане на персонал извън седалището на управление на дружеството?
Отговор:
|
В ДВ, бр. 23 от 17.03.2017 г., беше обнародвана Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КT (наредбата). Въведе се ново задължение за работодателите за посочване на код на населеното място по Единния класификатор на административно-териториалните и териториалните единици (ЕКАТТЕ), където е работното място на работника или служителя.
От тълкуването на новите разпоредби следва, че се посочва код по ЕКАТТЕ на населеното място, където е определеното в трудовия договор място на работа на работника или служителя. Мястото на работа може да съвпада със седалището на фирмата. Лицата не ги командировате в различните градове, а с длъжностната характеристика сте определили, че естеството на работата е свързана с обикаляне на различни градове и извършване на дейности там. Приемам, че не става дума за командироване, защото съгласно чл. 3, ал. 1, б. “г” от наредбата, командировките са изрично изключени от обхвата на задължението за подаване на уведомление до НАП. Съгласно чл. 5 от наредбата, уведомлението съдържа код на икономическата дейност по Класификация на икономическите дейности (КИД-2008), в която е заето лицето при изпращане на уведомлението. Когато работодателят идвършва повече от една икономическа дейност съгласно КИД-2008, за лицата, заети в спомагателни дейности се попълва код „0000“. Когато лицето изпълнява трудовите си задължения в повече от едно населено място, както и в други случаи, когато не е възможно да се определи код по ЕКАТТЕ, попълва се код „0000“. Съгласно чл. 8 от наредбата, когато се констатира при проверка несъответствие между данните в завереното уведомление и условията по трудовия договор, работодателят е длъжен да коригира данните, като изпрати ново уведомление в 7-дневен срок от установяване на несъответствието. Работодателят може и по своя инициатива да коригира данните, като изпрати ново уведомление. Когато работодател назначи лице по трудов договор, има задължения към него и към институциите, съгласно разпоредбите на трудовото, осигурителното, данъчното и т.н. законодателство.
С уважение:
.jpg)  |
Още за трудов договор:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
27Февр2023
Продължаване на срочни трудови договори с украински бежанци
от Красимира Гергева
на 27 Февр 2023
16Февр2023
Уведомление до НАП при удължаване на срочен трудов договор за украински гражданин с временна закрила
от Теодора Дичева
на 16 Февр 2023
14Февр2023
Удължаване на срочен трудов договор - с допълнителен срок или директно на постоянен
от Теодора Дичева
на 14 Февр 2023
07Февр2023
Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата
от Аспасия Петкова
на 07 Февр 2023