Сключване на договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ със срок на изпитване по чл. 70 от КТ

Трудовото ни законодателство предоставя на страните по трудовия договор възможността да проверят дали действително желаят да запазят трудовоправната връзка помежду си за по-продължителен период. Към момента на сключване на договора тази връзка очевидно е желана както от работодателя, така и от работника или служителя, но скоро след това може да се окаже, че назначеното лице не се справя добре или не харесва работата си. Затова е удачно още при сключването на договора в него да се предвиди клауза за изпитване, т. е. временно да се осигури един облекчен ред за прекратяване на трудовото правоотношение.

Правната уредба на трудовия договор със срок за изпитване се съдържа в разпоредбите на чл. 70 и чл. 71 КТ. Тя предвижда сключването на такъв договор в полза на работодателя, на работника или служителя или едновременно в полза и на двете страни. Разбира се, практически най-често срещаната хипотеза е договарянето на изпитателен срок в полза на работодателя. Така той може да провери в хода на реалното изпълнение на трудовите задължения дали назначеният служител е подходящ за длъжността, дали притежава необходимите качества, дали се сработва добре с останалата част от трудовия колектив и т. н. В по-редки случаи клаузата за изпитване се договаря в полза на работника или служителя, за да провери дали работата е подходяща за него. Ако в договора не е посочено в чия полза е договорен срокът за изпитване, се приема, че той е договорен в полза и на двете страни (чл. 70, ал. 2 КТ).

Клауза за изпитване може да бъде включена както в срочен трудов договор, така и в договор за неопределено време. „Страните трябва да се споразумеят за това, като посочат изрично вида на окончателния трудов договор, за постигането на който се сключва трудовият договор за изпитване. Ако те пропуснат да определят вида на окончателния трудов договор, се прилага необоримата презумпция, установена в чл. 67, ал. 2 КТ, и се приема, че окончателният трудов договор, който предшества трудовият договор за изпитване, е безсрочен трудов договор.“ (Решение на ВКС № 155/2016 г. по гр.д. № 418/2016 г., III г.о.)

Следователно няма пречка в срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ (за заместване на отсъстващ служител) да се включи уговорка за изпитване на заместника. Разбира се, трябва да се съобрази срокът на договора и продължителността на изпитателния срок. Ако например договорът е за 5 месеца, продължителността на срока на изпитване не може да превишава тази на срока на договора.

В основанието за сключване на договора следва да се посочи чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ, както и за заметването на кой служител се сключва. Допълнително може да се отбележи, че договорът се сключва във връзка с чл. 70 и сл. КТ, т.е. че се предвижда срок за изпитване на назначеното лице.

С уважение:
 

Още за сключване на трудов договор: