Допълнително трудово възнаграждение за лице, назначено на договор за 3 часа
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Имам питане относно лице на два трудови договора в едно предпиятие. Може ли това лице да има различно допълнително трудово възнаграждение за прослужено време, тъй като лицето е на основен договор на 3 часа и по втори договор по чл. 110 от КТ също на 3 часа. А защо се е получило това разминаване? По основния договор лицето е назначено на 15.09.2018 г. и продължава да работи към днешна дата със ДТВ - 12 г. и 3 месеца. По втория договор, когато започва работа на 01.10.2019 г., има същото допълнително трудово възнаграждение както по първия договор и му се начислява клас, тъй като и по двата договора е на 3 часа. След това лицето работи 9 месеца, има прекъсване от 2 месеца и пак е назначено. Когато започва, се получава така, че му събираме стажа по двата договора и се получава с няколко месеца повече по втория договор. По първия си върви изчислението на 3 часа. Правилно ли е това?
Допълнение: По основния договор лицето е на 3 часа. По втория договор първият път е бил по чл. 114 от КТ на 4 часа, а след това по втория договор към момента е по чл. 110 на 3 часа. Доколкото разбрах, събирам трудовия стаж на лицето по основния договор до 01.09.2020 г. плюс стажа по чл. 114 от 3 месеца и така събирам и двата и това е стажът за втория договор. Ако съм разбрала точно, то ние сме направили точно това, затова посочвах, че събирам стажовете?
Имам питане относно лице на два трудови договора в едно предпиятие. Може ли това лице да има различно допълнително трудово възнаграждение за прослужено време, тъй като лицето е на основен договор на 3 часа и по втори договор по чл. 110 от КТ също на 3 часа. А защо се е получило това разминаване? По основния договор лицето е назначено на 15.09.2018 г. и продължава да работи към днешна дата със ДТВ - 12 г. и 3 месеца. По втория договор, когато започва работа на 01.10.2019 г., има същото допълнително трудово възнаграждение както по първия договор и му се начислява клас, тъй като и по двата договора е на 3 часа. След това лицето работи 9 месеца, има прекъсване от 2 месеца и пак е назначено. Когато започва, се получава така, че му събираме стажа по двата договора и се получава с няколко месеца повече по втория договор. По първия си върви изчислението на 3 часа. Правилно ли е това?
Допълнение: По основния договор лицето е на 3 часа. По втория договор първият път е бил по чл. 114 от КТ на 4 часа, а след това по втория договор към момента е по чл. 110 на 3 часа. Доколкото разбрах, събирам трудовия стаж на лицето по основния договор до 01.09.2020 г. плюс стажа по чл. 114 от 3 месеца и така събирам и двата и това е стажът за втория договор. Ако съм разбрала точно, то ние сме направили точно това, затова посочвах, че събирам стажовете?
Отговор:
|
По основния трудов договор лицето работи от 15.09.2018 г. до момента с работно време 3 часа на ден. В този случай трудовият му стаж, изчислен от 15.09.2018 г. до 19.01.2021 г., трябва да бъде 1 г., 1 м., 2 дни.
Ако по втория трудов договор лицето е назначено отново на работа, считано от 01.09.2020 г., то трудовият стаж по основния договор, който можете да му признаете, е за периода от 15.09.2018 г. до 01.09.2020 г. и е в размер на 10 м. и 20 дни. Уточнили сте, че по втория трудов договор от 01.10.2019 г. лицето е с работно време от 4 часа на ден и предвид това, че трудовият договор е сключен на основание чл. 114 от КТ за работа при определени дни от месеца, за периода от датата на постъпване до датата на прекратяване на трудовия договор лицето е отработило 77 дни и му се признават за трудов стаж 77 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовият стаж, за един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с КТ нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време. Както сте посочили, трудовият стаж по вторият трудов договор /по чл. 114 от КТ/ за периода от 01.10.2019 г. до 01.07.2020 г. е 3м. и 14 дни. Би следвало при назначаване на лицето по втори трудов договор по чл. 110 от 01.09.2020 г. да му признаете 10 м. и 20 дни по основния трудов договор и към този трудов стаж да добавите 3 м. и 14 дни от вторият трудов договор за периода 01.10.2019 г. до 01.07.2020 г. Правилно сте разбрали, събирате стажовете, разликата в случая се получава от това, че по вторият договор, когато лицето е работило на 4 часа през определени дни от месеца, за всеки 1 отработен ден от 4 часа му се зачита 1 ден трудов стаж, докато по основният договор не е така. Възможно е да има разлика. За коректни изчисления трябва да спазвате разпоредбите на чл. 355 от КТ и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. С уважение: .jpg)  |
Още за допълнително трудово възнаграждение:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
25Ян2023
Увеличавне на възнаграждение на лица, работещи на 6 часа, във връзка с ръста на МРЗ
от Красимира Гергева
на 25 Ян 2023
09Дек2022
Допълнително материално стимулиране за служители, назначени по ПМС 66
от Красимира Гергева
на 09 Дек 2022
14Септ2022
Вписване на плащане за стаж и професионален отпит при сключване на втори трудов договор
от Аспасия Петкова
на 14 Септ 2022
04Авг2022
Доплащане за 12 часа извънреден труд на официален празник
от Аспасия Петкова
на 04 Авг 2022