Документално оформяне на оттеглено предизвестие за напускане

Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. При подаване на предизвестието за прекратяване на трудов договор работникът не е длъжен да излага мотивите си. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, но е възможно при сключването на трудовия договор да бъде договорен и по-голям срок.

Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Съгласно същия член предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя

След като веднъж вече е подадено предизвестието и е влязло в сила, работникът може да го оттегли само и единствено със съгласието на работодателя и преди изтичането на срока на предизвестието. Документално това се оформя с подаване на молба или уведомление от страна на служителя, и ако работодателят разреши да бъде оттеглено предизвестието, то той трябва да се издаде заповед.

Ако имаме подадено предизвестие от служител, след това молба за оттегляне, но работодателя не е дал съгласието си, то трудовият договор между страните се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. В чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ е регламентирано, че договорът се прекратява с изтичането на срока на предизвестието.
 

С уважение:

Още за предизвестие:

Нормативна рамка

КТ