Удържане на обезщетение за неспазено предизвестие при напускане
Аспасия Петкова
Въпрос:
Наш служител депозира молба за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325 ,ал. 1, т. 1 от КТ, считано от следващия работен ден след подаването на молбата. При тази ситуация той ни дължи обезщетение за неспазено предизвестие от 1 месец в размер на 1 брутна работна заплата. Прочетохме, че за да удържим обезщетението по неспазеното предизвестие от служителя, трябва да имаме негово писмено съгласие. Как изглежда този документ? Моля, посочете образец. Заповедта за освобождаване с посочена в нея сума на обезщетението на неспазено предизвестие може ли да се приеме за писмено съгласие на лицето да му бъде удържана сумата от 1 брутна работна заплата за неспазено предизвестие?
Наш служител депозира молба за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325 ,ал. 1, т. 1 от КТ, считано от следващия работен ден след подаването на молбата. При тази ситуация той ни дължи обезщетение за неспазено предизвестие от 1 месец в размер на 1 брутна работна заплата. Прочетохме, че за да удържим обезщетението по неспазеното предизвестие от служителя, трябва да имаме негово писмено съгласие. Как изглежда този документ? Моля, посочете образец. Заповедта за освобождаване с посочена в нея сума на обезщетението на неспазено предизвестие може ли да се приеме за писмено съгласие на лицето да му бъде удържана сумата от 1 брутна работна заплата за неспазено предизвестие?
Отговор:
|
Когато работникът е заявил на работодателя, че иска да напусне без да спази предизвестието си и дължи обезщетение за това, възникват две насрещни вземания – работодателят дължи трудово възнаграждение, а работникът дължи обезщетение за неспазено предизвестие.
Съгласно чл. 272 от КТ от трудовото възнаграждение на работника или служителя не може да се правят удръжки освен за получени аванси, надвзети суми вследствие на технически грешки, данъци по специални закони, осигурителни вноски, запори и удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 от КТ. Това на практика означава, че за да получи работодателят дължимото от работника обезщетение, работникът трябва да го изплати доброволно. Ако работникът не пожелае доброволно да го внесе в касата на предприятието с ордер, работодателят може да си потърси парите само по съдебен път. Давностният срок за предявяване на такъв иск е 3 години, съгласно чл. 358, ал. 1 от КТ.
С уважение:
.jpg)  |
Още за обезщетения:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
01Февр2023
Обезщетение за неспазено предизвестие при пенсиониране на учител
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Февр 2023
02Ноем2022
Право на обезщетение за неползван отпуск за период на незаконно уволнение
от Аспасия Петкова
на 02 Ноем 2022
22Окт2021
Право на обезщетение по чл. 222 за лице с прекъсване в работата
от Аспасия Петкова
на 22 Окт 2021