Започване на работа по договор за допълнителен труд по време на платен годишен отпуск

Отпускът е време, през което работникът или служителят е освободен от задължението си по трудовия договор да се явява на работа и да престира работната си сила.

По принцип няма пречка едно лице, докато е в отпуск, да сключи договор за допълнителен труд с друг работодател  на основание чл. 111 от Кодекса на труда или дори със същия работодател на основание чл. 110 от Кодекса на труда.

Обърнете внимание, че ако договорът няма да трае само по време на отпуска, а ще продължи и след това, работното време по него, след приключване на отпуска, трябва да е съобразено с работното време по основния трудов договор, така че:
- да няма застъпване на работното време и по двата договора;
- да се имат предвид междудневните и междуседмични почивки и всички останали норми, касаещи работното време, при два договора.


Изключенията от правилото:

- Първо изключение

Не посочвате каква е основната работа на Вашия съпруг, но чл. 112 от Кодекса на труда забранява на допълнителен труд от работници или служители, които:
1. работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия;
2. са определени в закон или в акт на Министерския съвет.

- Второ изключение
По аргумент за противното на чл. 111 от Кодекса на труда, не може да се сключи договор за допълнителен труд с друг работодател, ако има противна уговорка в индивидуалния трудов договор на работника или служителя.

Миглена Трифонова