Сключване на трети договор по чл. 259 от КТ за вътрешно заместване

За да се договори вътрешно заместване по чл. 259 от КТ, е необходимо да са налице следните предпоставки:
- титулярът, заемащ съответната длъжност, трябва да отсъства;
- лицето, на което е предложено вътрешното заместване, да е в трудово правоотношение с работодателя;
- в длъжностната характеристика на лицето, което ще изпълнява длъжността на отсъстващия по вътрешно заместване, не трябва да фигурира задължението му да замества отсъстващия титуляр.

При така описания казус, ако разбирам правилно, идеята е служителят да замества отсъстващия главен асистент в рамките на своя основен трудов договор. В този случай условията на трудовото правоотношение по основната работа на заместника не се променят. За допълнителната работа, произтичаща от заместването, съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ е предвидено правото на допълнително трудово възнаграждение, размера на което се уговоря между страните по трудовото правоотношение. Няма ограничение в размера, но работодателят следва да се съобрази с обема на извършваната работа, времето и условията на труд и други конкретни обстоятелства.

В този случай, не трябва да се сключва трети трудов договор по чл. 259 от КТ, а страните подписват Допълнително споразумение за вътрешно заместване. С подписването на това споразумение ще се спази разпоредбата на чл. 259, ал. 3 от КТ, която изисква вътрешното заместване да се извърши със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма.

Допълнителното споразумение за вътрешно заместване задължително включва следните реквизити:
- трите имена и длъжност на заместващия;
- трите имена и длъжност на заместника;
- размера на трудово възнаграждение, което ще получава заместникът;
- срокът на заместването;
- начинът на осъществяване на вътрешното заместване;

Добре би било в споразумението да бъде отразено, че при завръщане на замествания работник или служител заместникът се връща на длъжността или работата, която е изпълнявал до заместването. Няма пречка да се уговорят и допълнителни клаузи в споразумението. Например времето през работния ден, в което ще се извършват, дали изцяло или само някои от трудовите задължения ще бъдат възложени на заместника и други. Редно е допълнителното споразумение да се сключи преди започване на вътрешното заместване.

По отношение на възнаграждението при вътрешно заместване, следва да се има предвид, че липсата на писмено споразумение между страните по трудово правоотношение за вътрешно заместване не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждение за заместване /чл. 259, ал. 3 от КТ/.
 

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>