Вие сте тук: Трудови правоотношения Заплата Заплата при неизпълнение на норма

Заплата при неизпълнение на норма

Отговор, предоставен от
Аспасия Петкова

на 06 Ян 2021

Tags: минимална работна залататрудово възнаграждениетрудови норми

Въпрос:

Работник работи на норма. При 100% изпълнение на трудовата норма получава договорената по трудов договор минимална работна заплата. Ако работникът не изпълни нормата по своя вина, колко трябва да се заплати на работника - изработеното по норма или минималната работна заплата?

Отговор:

Съгласно чл. 266 от КТ, когато работник или служител не изпълни трудовите си норми не по своя вина, получава трудово възнаграждение според изработеното, но не по-малко от уговореното възнаграждение за пълно изпълнение.

При неизпълнение на трудовите норми по вина на работника или служителя, той има право на трудово възнаграждение според изработеното.

Аз считам, че ако вината е на работника, тогава трябва да му платите според изработеното, но ако не е негова вината - да му гарантирате минималната работна заплата.

С уважение:

Още за заплата:

Заплащане на труд, положен по време на дежурство

Нормативна рамка

КТ

Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)

Оценка:

Вашата оценка ще бъде записана!

Потвърждавате ли оценката?

Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия

Подобни статии

25Ян2023

Заплата при неизпълнение на норма

Подобни статии

Увеличавне на възнаграждение на лица, работещи на 6 часа, във връзка с ръста на МРЗ

Таван на процента за клас прослужено време

Допълнително материално стимулиране за служители, назначени по ПМС 66

Третиране на бонус за постигнати резултати

Вписване на плащане за стаж и професионален отпит при сключване на втори трудов договор

Доплащане за 12 часа извънреден труд на официален празник