Зачитане за начисляване на клас за трудов стаж, неоформен в трудова книжка

В чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е пояснено, че за придобит трудов и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда, за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности.

В чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е уточнено точно какво трябва да се вписва в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението, а именно „продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му“.

Аз считам, че след като трудовата книжка не е оформена според разпоредбите на Кодекса на труда (чл. 349 от КТ) и цитираните наредби, не би трябвало да признаете времето на лицето за трудов стаж. А лицето има интерес да оформи трудовата книжка по българското законодателство, като за това трябва се обърне за съдействие към предишния се работодател.

С уважение:

Още за трудов стаж:

Нормативна рамка

Наредба за структурата и организацията на работната заплата

Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж

КТ