Зачитане на трудов стаж при формиране на процент за клас прослужено време и професионален опит
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: Наш служител спечели конкурс по обявена длъжност и пристъпихме към оформяне на трудовия договор.Част от документите, които представи в отдел ЧР, бяха и документите, доказващи трудовия му стаж: 2 бр. трудови книжки и актуална справка за социалното осигуряване, извадена чрез неговия персонален идентификационен код.
В двете трудови книжки за периода от 15.08.1980 г. до 02.05.1998 г. имаше описан трудов стаж от различни организации плюс осигурителен стаж от Бюрото по труда. Трудовия му стаж възлизаше на 13 г. 10 м. и 6 д., като не съм взела предвид осигурителния стаж от Бюрото по труда. В справката, която представи от НОИ за периода 1998 - 2015 г., се вижда, че не е осигуряван за пълните 12 месеца в различните години: 1998 г. - Осигурен за 4 мес. - само за пенсия, 1999 г. - Осигурен за 6 мес. само за пенсия, от 2000 г. до 2003 г. вкл. - Осигурен за всяка година по 12 мес. само за пенсия, 2004 г. - Осигурен за 3 мес. само за пенсия, болест и майчинство, 2005 г. - Осигурен за 1 мес. само за пенсия, 2006 г. - Осигурен за 10 мес. само за пенсия, 2007 г. и 2008 г. - Осигурен за всяка година по 12 мес. само за пенсия, 2009 г. - Осигурен за 6 мес. само за пенсия, 2010 г. - Осигурен за 6 мес. само за пенсия, 2011 г. - Осигурен за 4 месеца само за пенсия, 2012 г. - Осигурен за 3 мес. само за пенсия, 2013 г. - Осигурен за 4 мес. само за пенсия, 2014 г. - Осигурен за 3 мес. само за пенсия, 2015 г. - Осигурен за 2 мес. само за пенсия.
Този стаж от справката не съм го зачитала към трудовия му стаж, който ми бе представен с тр. книжки и съответно той взима само 13% клас за прослужено време и професионален опит.
През целия този период от 1998 г. до 2015 г. той е работил като преподавател на граждански договори и като управител на собствена фирма.
Служителят пусна жалба срещу мен до работодателя ми, като изтъкна че съм го ощетила с допълнителното възнаграждение за клас прослужено време и опит и се позовава на НСОРЗ - чл. 12, ал. 4, т. 2.
Като допълнение: Аз отказах да приема Справката от НОИ, която той е разпечатал със собствения си ПИК за официален документ, удостоверяващ трудов стаж.
Правилно ли съм постъпила, като не съм зачела стажа му след 1997 г. по описанието, което съм ви направила?
В двете трудови книжки за периода от 15.08.1980 г. до 02.05.1998 г. имаше описан трудов стаж от различни организации плюс осигурителен стаж от Бюрото по труда. Трудовия му стаж възлизаше на 13 г. 10 м. и 6 д., като не съм взела предвид осигурителния стаж от Бюрото по труда. В справката, която представи от НОИ за периода 1998 - 2015 г., се вижда, че не е осигуряван за пълните 12 месеца в различните години: 1998 г. - Осигурен за 4 мес. - само за пенсия, 1999 г. - Осигурен за 6 мес. само за пенсия, от 2000 г. до 2003 г. вкл. - Осигурен за всяка година по 12 мес. само за пенсия, 2004 г. - Осигурен за 3 мес. само за пенсия, болест и майчинство, 2005 г. - Осигурен за 1 мес. само за пенсия, 2006 г. - Осигурен за 10 мес. само за пенсия, 2007 г. и 2008 г. - Осигурен за всяка година по 12 мес. само за пенсия, 2009 г. - Осигурен за 6 мес. само за пенсия, 2010 г. - Осигурен за 6 мес. само за пенсия, 2011 г. - Осигурен за 4 месеца само за пенсия, 2012 г. - Осигурен за 3 мес. само за пенсия, 2013 г. - Осигурен за 4 мес. само за пенсия, 2014 г. - Осигурен за 3 мес. само за пенсия, 2015 г. - Осигурен за 2 мес. само за пенсия.
Този стаж от справката не съм го зачитала към трудовия му стаж, който ми бе представен с тр. книжки и съответно той взима само 13% клас за прослужено време и професионален опит.
През целия този период от 1998 г. до 2015 г. той е работил като преподавател на граждански договори и като управител на собствена фирма.
Служителят пусна жалба срещу мен до работодателя ми, като изтъкна че съм го ощетила с допълнителното възнаграждение за клас прослужено време и опит и се позовава на НСОРЗ - чл. 12, ал. 4, т. 2.
Като допълнение: Аз отказах да приема Справката от НОИ, която той е разпечатал със собствения си ПИК за официален документ, удостоверяващ трудов стаж.
Правилно ли съм постъпила, като не съм зачела стажа му след 1997 г. по описанието, което съм ви направила?
Отговор:
|
Благодаря Ви за изчерпателната информация!
Нека започнем първо с документите, които се използват за доказване на трудов стаж. Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. Правилно сте постъпили, като сте приели като официален документ за удостоверяване на трудов стаж двете трудови книжки на лицето, справката с ПИК, направена от лицето, не е официална и не е правилно да се позовавате на нея при определяне на трудовия стаж, който ще се зачита при изплащане на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Относно чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, с които предполагам и Вие сте се запознали, ясно е записано, че при определяне на допълнително възнаграждение за трудов стаж работодателят трябва да отчита и времето, без трудово правоотношение, през което българските граждани са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство.
Още по темата: Зачитане на предходен трудов стаж при начисляване на допълнително възнаграждение за клас
Т.е за да признаете трудов стаж за допълнително възнаграждение за стаж и професионален опит на основание чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ, лицето, работило без трудово правоотношение /тук не се включва времето, през което лицето се е осигурявало като самоосигуряващо се лице, на тези лица се зачита единствено осигурителен стаж/, трябва да е изпълнявало трудова дейност на същата или сходна позиция с работата по настоящия договор и да е било осигурено за всички фондове на ДОО или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. В тази връзка съгласно чл. 4, ал. 3, т. 2, 5 и 6 от КСО, самоосигуряващите се лица и лицата, работещи без трудови правоотношения, попадат в задължителния кръг на осигурените за инвалидност поради общо заболяване, за старост и смърт и по свое желание самоосигуряващите се се осигуряват и за общо заболяване и майчинство. След като изяснихме нормативните разпоредби по казуса и от така описаната информация от Вас, става ясно, че сте постъпили законосъобразно. Единствено за периода „2004г - Осигурен за 3 мес. само за пенсия, болест и майчинство”, ако лицето предостави официални документи и не е самоосигуряващо се лице през периода, бихте могли да зачетете тези 3 месеца. За останалите периода нямате основание да зачетете трудов стаж за изплащане на допълнително възнаграждение. С уважение: .jpg)  |
Нормативна рамка:
- КТ
Вижте КТ тук >>> - Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж Вижте наредбата тук >>> - Наредба за структурата и организацията на работната заплата Вижте наредбата тук >>> |
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
08Март2023
Корекция на размер на възнаграждение за клас прослужено време
от проф. д-р Любка Ценова
на 08 Март 2023
20Февр2023
Изчисляване на трудов стаж и отразяване в УП 3 след напускане на служител
от Теодора Дичева
на 20 Февр 2023
21Ноем2022
Вписвания в трудова книжка на лице, излязло в болничен и последващо майчинство след 12 отработени дни
от Аспасия Петкова
на 21 Ноем 2022
23Септ2022
Категория труд за работници във фирма, занимаваща се с довършителни строителни дейности
от Аспасия Петкова
на 23 Септ 2022