За някои видове срочни трудови договори по чл. 68 КТ

Съгласно чл. 90, ал. 1 КТ работодателят може да определи длъжностите, които ще се заемат с конкурс. На това основание работодателят може да вземе например решение да разкрие длъжност „Директор Маркетинг“, която ще бъде конкурсна. До провеждането на конкурса назначава на тази длъжност лице, което да я изпълнява временно. Разбира се, няма пречка това лице също да участва в конкурса и евентуално да стане титуляр на длъжността. Ако друго лице спечели конкурса, трудовото правоотношение назначения на срочен трудов договор следва да се прекрати.

Следва да се има предвид обаче, че съгласно чл. 90, ал. 2 КТ конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му. Някои недобросъвестни работодатели се опитват да се освободят от „нежелан“ служител, като обявят длъжността му за конкурсна и окажат натиск за подписване на допълнително споразумение, по силата на което трудовият договор да стане срочен до провеждане на конкурса. Подобни действия са незаконосъобразни. За да се превърне в бъдеще една длъжност в конкурсна по инициатива на работодателя, тя трябва да е вакантна или да предстои овакантяването й (например защото титулярят се пенсионира). Едностранната промяна на характера на вече заета длъжност и „преназначаването“ на служителя на срочен договор може успешно да бъде атакувано и отменено от съда.