Увеличаване на възнаграждение при връщане на служител на по-висока предходно заемана длъжност
Теодора Дичева
Въпрос:
Въпросът е свързан със следния предходно зададен казус: В териториално поделение на държавната администрация служител, назначен по Закона за държавния служител на длъжност Главен експерт, поради възникнала необходимост е назначен на длъжност Старши експерт – с други задължения, различни от неговите по чл. 82, ал.1 от ЗДСл. След изтичане на изпълнението на задачата, същият служител е преназначен с подадено от него заявления на длъжността, която е изпълнявал преди това – главен експерт по чл. 82 ал.1 от ЗДСл. (Вижте отговора му тук >>>)
Благодаря за бързият и изчерпателен отговор по зададения казус. Възниква обаче и следния въпрос. Възможно ли е при връщането на въпросният служител на длъжността „Главен експерт“ да му бъде променено възнаграждението в посока увеличение? И ако е възможно, кой е по-благоприятния вариант – чрез процедура по подбор по чл. 82 от или по чл. 82 „а“ от ЗДСЛ?
Въпросът е свързан със следния предходно зададен казус: В териториално поделение на държавната администрация служител, назначен по Закона за държавния служител на длъжност Главен експерт, поради възникнала необходимост е назначен на длъжност Старши експерт – с други задължения, различни от неговите по чл. 82, ал.1 от ЗДСл. След изтичане на изпълнението на задачата, същият служител е преназначен с подадено от него заявления на длъжността, която е изпълнявал преди това – главен експерт по чл. 82 ал.1 от ЗДСл. (Вижте отговора му тук >>>)
Благодаря за бързият и изчерпателен отговор по зададения казус. Възниква обаче и следния въпрос. Възможно ли е при връщането на въпросният служител на длъжността „Главен експерт“ да му бъде променено възнаграждението в посока увеличение? И ако е възможно, кой е по-благоприятния вариант – чрез процедура по подбор по чл. 82 от или по чл. 82 „а“ от ЗДСЛ?
Отговор:
|
Възможно е при извършването на конкурентн подбор по чл. 82 от ЗДСЛ да се увеличи заплатата на държавния служител, ако още не е проведен. Ако вече сте го провели и не сте използвали възможността за повишаване на заплатата, трудно ще постигнете този резултат.
При извършване на конкурентен подбор, съгласно чл. 11, ал. 1, т. 6 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация: Чл. 11. (1) Индивидуалната основна месечна заплата може да се увеличава в следните случаи: 6. при преназначаване на друга длъжност в по-високо ниво на основната месечна заплата. Също така припомням и текста на чл. 30 от НАРЕДБА ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ОЦЕНЯВАНЕ ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В ДЪРЖАВНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ: Чл. 30. (1) За повишаване в длъжност чрез конкурентен подбор може да бъдат предлагани служители, които отговарят на условията за заемане на по-високата длъжност и: 1. имат годишна оценка от последното оценяване на изпълнението на длъжността "Изключително изпълнение" или "Изпълнението надвишава изискванията", или 2. имат годишна оценка от последното оценяване на изпълнението на длъжността "Изпълнението напълно отговаря на изискванията" и притежават по-висок от минимално изискуемия ранг за по-високата длъжност. (2) По предложение на непосредствения ръководител и след преценка на органа по назначаването за участие в конкурентен подбор за по-висока длъжност до началник на отдел включително може да бъдат предлагани държавни служители и без да са налице условията за минимален ранг и професионален опит, но получили годишна оценка на изпълнението на длъжността от последното оценяване "Изключително изпълнение" и с изтекъл срок на изпитване. (3) Конкурентният подбор може да се ограничава в рамките на административното звено, в което е вакантната длъжност, или в рамките на няколко административни звена по мотивирано предложение на непосредствения ръководител. В Докладната, с която прекия ръководител инициира коткурентния подбор може да предложи съответна заплата, в рамкитуе насъответното ниво. Предполага се, че ако служителят ще заеме по-висока длъжност чрез провеждане на конкурентен подбор, той ще бъде в по-високо ниво, което предполага по-високо възнаграждение.
С уважение:
  |
Още за Закон за държавния служител:
Процедура по подбор на служител при връщане на по-висока длъжност, изпълнявана на предходен етап
Нормативна рамка
Закон за държавния служител Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в Държавната администрация |
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
16Февр2023
Уведомление до НАП при удължаване на срочен трудов договор за украински гражданин с временна закрила
от Теодора Дичева
на 16 Февр 2023
07Февр2023
Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата
от Аспасия Петкова
на 07 Февр 2023
22Дек2022
Подаване на уведомление по чл. 62, ал. 5 за промяна на ЕКАТТЕ
от Красимира Гергева
на 22 Дек 2022
24Ноем2022
Назначаване на лице за работа в петък, събота и неделя по 12 часа
от Аспасия Петкова
на 24 Ноем 2022