Удължаване на виза за назначен чужденец

Предвд това, че лицето няма да изпълнява сезонна работа за назначаването му е необходимо да бъде спазена процедурата за издаване на „Единно разрешение за пребиваване и работа“. Прилагам също така линк към сайта на Агенция по заетостта, в която можете да намерите, както цялата процедура и списъка с необходимите документи така и съответните формуляри. https://www.az.government.bg/pages/uprajniavane-na-trudova-zaetost-erpr/
Накратко процедурата е следната.
В Дирекция „Миграция“ към МВР се подават от работодателя следните документи:
- Заявление по образец – Приложение 3а от ППЗЧРБ;
- Копие на паспорт или заместващ го документ със страниците на снимката и личните данни на чужденеца;
- Свидетелство за съдимост, издадено от държавата, чийто гражданин е чужденецът, или от държавата на обичайното му пребиваване - при първоначално подаване на заявление за издаване на разрешението;
- Доказателства за осигурено жилище;
- Обосновка на искането. 
- Документи за образование, специалност, правоспособност, професионална квалификация и опит на работника - гражданин на трета държава, легализирани по съответния ред, придружени със заверен от нотариус или от Дирекция „Консулски отношения” на МВнР превод на български език и съответстващи на изискванията за заемане на длъжността, посочени от работодателя при обявяване на свободното работно място, съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. (НКПД);
- Други документи, които се изискват съгласно българското законодателство за заемане на посочената от работодателя длъжност, когато такива са необходими.
- Справка-декларация за работещите във фирмата работници - граждани на трети държави, наети по трудово правоотношение, с посочени имена по паспорт, дата на раждане, гражданство, основание и срок за пребиваване, подписана от работодателя;
- Справка-декларация за средносписъчната численост на наетите по трудово правоотношение български граждани, граждани на държава - членка на Европейския съюз, на държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, и на Конфедерация Швейцария, включително лицата по чл. 9, ал. 1, т. 2 - 6 ЗТМТМ - в предходните 12 месеца (по месеци), подписана от работодателя.
- Декларация на работодателя, че са спазени условията на труд и заплащане и че те не са по-неблагоприятни от условията за българските граждани за съответната категория труд.
- Заверено от работодателя копие на срочен трудов договор, сключен по условията на българското законодателство, за длъжност с код по НКПД, подписан от страните и влизащ в сила от датата на издаване на документа за пребиваване на работника - гражданин на трета държава.
- Копие от длъжностната характеристика, когато е неразделна част от договора.
- Задължителна медицинска застраховка, валидна на територията на Република България за целия срок на пребиваване, когато чужденецът не е осигурен по Закона за здравното осигуряване.
- Други документи, които се изискват съгласно българското законодателство за заемане на посочената от работодателя длъжност, когато такива са необходими.
 
Документите могат да бъдат подадени по електронен път, след което се изпращат в оригинал до съответната дирекция „Миграция“. Те от своя страна изпращат необходимата информация до Агенция по заетостта, които правят съответните проверки и издават становище. Становище се изисква и от Държавна агенция „Национална сигурност“. Когато от всички институции се получат положителни становища, се изпраща информация до консулската служба на МнВР и чужденецът трябва да отиде да му издадат виза. С визата и разрешението за достъп до пазара на труда лицето може да започне работа. Работодателят има задължение в 7-дневен срок от започване на работа на чужденеца да уведоми инспекция по труда.