Процедура по подбор на служител при връщане на по-висока длъжност, изпълнявана на предходен етап

Използваният ред  на чл. 82 от ЗДСл за преместване на държавен служител за изпълнение на определена работа е малко неправилен.

По-подходящ в този случай щеше да бъде редът на чл. 82а от ЗДСл за временно преназначаване в същата администрация. То се осъществява с писмено съгласие на държавния служител. Той може да бъде преназначен за срок, не по-дълъг от 4 години, на друга длъжност в същата администрация, ако отговаря на минималните и специфичните изисквания за нейното заемане. След изтичане на срока по ал. 1 държавният служител заема предишната си длъжност. В случаите, когато тази длъжност е съкратена, му се предлага друга равностойна длъжност по служебно правоотношение в същата администрация.

Използването на чл. 82 от ЗДСл означава, че държавният служител е преназначен на друга длъжност. Предходното му служебно правоотношение е изцяло прекратено. Той няма основание да очаква след като е изпълнил задачата си на длъжност „старши експерт“, че „се връща на заеманата от него длъжност“. Всъщност по този ред – чл. 82 от ЗДСл лицето може да бъде назначено на по-високата  длъжност, без да може да се ползва облекчения ред на чл. 82а от ЗДСл. За да може да заеме по-високата длъжност главен експерт, при заеманата от него длъжност старши експерт, той следва да мине през конкурентен подбор.

Също така следва да се има предвид, че вероятно настоящия „старши експерт“ отговаря на изискванията за длъжността „главен експерт“ - минимален ранг или професионален опит, имайки предвид, че преди е бил „главен експерт“. В този случай извършването на конкурентен подбор е достатъчно основание за назначаването му на другата по-висока длъжност. Не е необходимо да се провежда някоя от процедурите, провеждани, в случаите, когато без да са налице условията за минимален ранг или професионален опит, предвидени в чл. 82, ал. 2, държавен служител може да бъде назначен на по-висока длъжност.
 

С уважение: