Трудов договор с пенсионер до намиране на подходящ кандидат за работата

Щом работата, която изпълнява лицето няма временен, сезонен или краткотраен характер, то назначаване по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ би трябвало да бъде във връзка с чл. 68, ал.4, като това би трябвало да е и посочено в самия трудов договор. В противен случай е налице риск лицето да има претенции за безсрочен трудов договор, след изтичане на първоначалния му срок.

Назначаването във връзка с чл. 68, ал. 4 от КТ може да се сключи само веднъж за срок от 1 година. Този извод се налага от понятието „по изключение”, което е заложено в самия текст. Съгласно преходните и заключителни разпоредби на КТ, понятието „по изключение”  е дефинирано и определено като „конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини”.


Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ гласи, че „срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго”.
 
Ал. 4 на същия член обаче уточнява, че „по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя”. 

В ал. 5 на същия член се пояснява, че „трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време”.

Това, че лицето е пенсионер, няма никакво значение в случая, защото по българското законодателство всички български граждани притежават право на труд.

В питането никъде не е уточнено за какъв срок и колко пъти са сключвани тези допълнителни споразумения по чл. 119 от КТ, което води до извода, че сигурно вече е налице нарушение на закона.


Малко трудно можем да дадем конкретен съвет за това в  какъв вид да се промени договорът на лицето, защото не сме запознати със спецификата на работната позиция, която заема. Тази преценка е право на работодателя и е свързана с договорености с отсрещната страна, като всичко това трябва да е обвързано законово.

Трябва да се преразгледат подробно възможностите, които дава КТ, като назначения например по чл. 114 или ал. 2 и 3 от чл. 68 и др.

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>