Зачитане на професионален опит в трудов договор по чл. 233б от КТ

Договорите, сключени по чл. 233 б от КТ са трудови договори с условие за стажуване. Разпоредбата на този член гласи, че такива договори се сключват от работодатели с лица до 29 годишна възраст, които са завършили средно или висше образование, нямат трудов стаж, както и професионален опит по придобитата от тях професия и/или специалност. Условието, което също е заложено в тази разпоредба, е сроковете на такива видове договори да не бъдат по-малки от 6 месеца и повече от 12 месеца.

Тази разпоредба автоматично води до извода, че не може да има зачетен трудов стаж по този вид договор, поради условието, че лицата, назначени по него, не могат да притежават такъв преди това, т.е. не трябва да са работили. Освен това, за да може да бъде зачетен професионален опит /клас/, условието е лицето да има най-малко трудов стаж от 1 година. Тъй като договорът е с максимален срок от 12 месеца, то следователно по него няма как да бъде начислен професионален опит. Всичко казано до тук дава отговор и на втория въпрос, а именно, че този вид договори могат да се използват само при назначаване на лица без трудов стаж и професионален опит.

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>