Назначаване на управители на ООД на трудов договор

В Писмо на МТСП с изх. № 26-184 от 19.04.2010г. е изразено становище, че е допустимо едно лице да изпълнява едновременно дейност като съдружник и като работник/ служител. Върховният административен съд също приема, че няма пречка за това правоотношенията между съдружник и ООД да се основават на трудов договор /Решение № 14345 от 22.12.2008г. на ВАС, I отд./.

В тази връзка може да се заключи, че в практиката няма спор относно възможността съдружник да извършва дейност и по трудов договор в дружеството, в което е съдружник, стига той да не е едновременно и управител на дружеството.

Тук следва да се има предвид различното правно положение, в което се намира съдружникът от това на управителя.

За разлика от управителя, който е законен представител на дружеството, съдружникът:
- не е орган на управление на дружеството,
- не изразява неговата воля и
- не го представлява (арг. от чл. 135, ал. 1 във връзка с чл. 141, ал. 2 ТЗ).
 
Във Вашия случай четиримата съдружници са едновременно и управители на ООД, това означава, че е недопустимо да сключат трудови договори със същото дружество.

В случая са възможни 2 варианта:
- Да бъде назначен и вписан в Търговския регистър управител на фирмата, различен от съдружниците на ООД-то, и тогава съдружниците ще могат да сключат трудови договори;
- Съдружниците и управители на ООД-то да се регистрират като самоосигуряващи се лица и да им бъде заплащана ежемесечна сума за личен труд във връзка с дейноста, свързана с програмирането, коята ще извършват.
 

С уважение:

Още за трудови договори: