...или използвайте търсачката Разширено търсене

Tрудов договор с лице в 8-месечен неплатен отпуск

Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
Аспасия Петкова
на 13 Февр 2020 favorite
Въпрос:

Може ли да назначим лице на трудов договор на пълно работно време, което е в осеммесечен неплатен отпуск при друг работодател, и ако може, какъв трудов договор трябва да сключим с него?


Отговор:
Съгласно чл. 160, ал. 1 от КТ работодателят може да разреши неплатен отпуск на лицата по тяхно искане, независимо дали са си ползвали платения годишен отпуск или не са го ползвали още. По време на неплатения отпуск, няма пречка работник или служител да работи по трудов договор при друг работодател на пълно работно време. Този трудов договор се сключва по чл. 111 от КТ като трудов договор за допълнителен труд при друг работодател. При сключване на трудов договор по чл. 111 от КТ за пълно работно време трябва да се съобразите с размера на неплатения отпуск по основното трудово правоотношение. След изтичане на неплатения отпуск лицето може да продължи да работи по трудовия договор за допълнителен труд при спазване на разпоредбите на чл. 113 от КТ.
 
С уважение:
 
Нормативна рамка

КТ

Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)

Оценка:

Вашата оценка ще бъде записана!

Потвърждавате ли оценката?

Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
x