СИРВ и декларация обрзец 1 - 3 практически примера
Аспасия Петкова
Още за СИРВ:
3 практически примера за СИРВ и попълване на декларация образец 1
Промените в чл. 9а от НРВПО при СИРВ - експертен коментар
3 практически примера за СИРВ и попълване на декларация образец 1
Промените в чл. 9а от НРВПО при СИРВ - експертен коментар
Пример 1: Работодател е установил за работниците си тримесечно сумирано изчисляване на работното време. Изготвен е график за периода м. януари – м. март. Работните дни за съответните месеци в периода са - за януари-22 (176 ч.), за февруари - 20 (168 ч.) и за март -17 (136 ч.) – общо 60 дни (480 ч.).
В изпълнение на утвърдения график работник е отработил (след превръщането на нощните часове в дневни) за януари – 18 дни (144 ч. ), за февруари-(184) часа и за март – 19 дни - (156 ч.) – общо 60 дни (480 + 4 ч. извънреден труд).
м.януари – 22р.д.(18-график - дни); 176ч.(144ч.-график-часове)
м. февруари – 21р.д.(23-график-дни);168ч.(184-график-часове)
м.март-17р.д.(19-график- дни);136ч.(156- график часове)
ОБЩО: 60(480)д.-60(480+4 ч. извънреден труд)
Отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 КТ пред Инспекцията по труда.
Превръщането на нощните часове в дневни при СИРВ се извършва по реда, установен в чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно който при СИРВ нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място.
Съгласно това правило, поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от КТ, за 7 часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. Когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа (чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ), отношението е 8 ч./7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1,143.
Когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от часовете, определени по реда на чл. 9б, за недостигащите часове се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на виновно неявяване на работника или служителя на работа.
Когато трудовото правоотношение на работник или служител е прекратено преди изтичането на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, и отработените от него часове по графика са по-малко от часовете, определени по реда на чл. 9б, за периода до датата на прекратяването се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на виновно неявяване на работника или служителя на работа.
Пример 2: Работник на сумирано работно време за периода 01 март- 31 май 2018 г. има прекратен трудов договор, считано от 22.03.2018 г., като до тази дата е отработил 12 вместо 14 роботни дни. Служителят се счита, че е в престой не по своя вина – 2 раб. дни.
В декларация образец № 1 за месеците на СИРВ се попълват действително отработените дни по графика на лицето, които могат да бъдат и в повече или по-малко от установените работни дни за тези месеци. За да се компенсират отработените в повече дни през определени месеци от периода на сумираното отчитане е необходимо да се намали броят на отработените дни в останалите месеци от същия период.
Максималният осигурителен доход при сумирано изчисляване на работното време за повече от един месец е равен на сбора от максималния осигурителен доход за месеците от периода, за който е установено сумираното отчитане на работното време (чл. 6, ал. 16 от КСО).
Минималният осигурителен доход при сумирано изчисляване на работното време за повече от един месец е равен на сбора от минималния осигурителен доход по икономически дейности и квалификационни групи професии, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход - минималната работна заплата за страната, за месеците от периода, за който е установено сумираното отчитане на работното време (чл. 6, ал. 17 от КСО).
Пример 3: Работодател е установил за работниците си тримесечно сумирано изчисляване на работното време. Изготвен е график за периода януари – март 2018 г. Работните дни за съответните месеци в периода са - за януари - 22 (176 ч.), за февруари - 20 (160 ч.) и за март 2018 г.- 21 (168 ч.) – общо 63 дни (504 ч.). В изпълнение на утвърдения график работник е отработил (след превръщането на нощните часове в дневни) за януари 2018 г. - 168 часа, за февруари -144 часа и за март - 192 часа – общо 63 дни (504 часа).
Декларация образец № 1 се попълва по следния начин:
В поле 13 “Код за сумирано изчисляване на работното време“:
- За първия месец в две позиции си попълва 3 ; 1
- За втория месец в две позиции си попълва 3 ; 2
- За третия месец в две позиции си попълва 3 ; 3
Отработените по графика часове се посочват в т. 16 до 16.7 за отделните месеци:
- За първия месец - вид осигурен (т.12)- попълва се код 16; в т. 16-дни- 21; в т.16.1-21; в т. 16.7- отработен часове – 168 ч.
- За втория месец - вид осигурен (т.12)- попълва се код 16; в т. 16-дни- 18; в т.16.1-18; в т. 16.7- отработен часове – 144 ч.
- За третия месец - вид осигурен (т.12)- попълва се код 16; в т. 16-дни- 24; в т.16.1-24; в т. 16.7- отработен часове – 192 ч.
Независимо, че за м. 01 и месец 02 отработените часове са по-малко от нормата за работни дни през месеца (168 ч. вместо 176 часа за месец 01 и 144 ч. вместо 160 ч. за месец 02, се счита, че лицето е осигурявано през всичките работни дни през месеците, включени в графика.
Попълване на Декларация обр. № 1
При сумирано изчисляване на работното време отработените дни с осигурителни вноски, които се попълват в т. 16.1, съответно дните в т. 16.2, 16.3, 16.4 и 16А, за които са представени болнични листове, се получават като часовете от тях в съответствие с графика (след превръщането на нощните часове в дневни) се разделят поотделно на дневното договорено работно време, попълнено в позиция 5 на т. 16. При остатък, равен или по-голям от половината на дневното договорено работно време, закръгляването се извършва към по-голямото число. При всеки два остатъка, равни на половината от дневното договорено работно време, единият от тях се закръглява към по-малкото число.
В изпълнение на утвърдения график работник е отработил (след превръщането на нощните часове в дневни) за януари – 18 дни (144 ч. ), за февруари-(184) часа и за март – 19 дни - (156 ч.) – общо 60 дни (480 + 4 ч. извънреден труд).
м.януари – 22р.д.(18-график - дни); 176ч.(144ч.-график-часове)
м. февруари – 21р.д.(23-график-дни);168ч.(184-график-часове)
м.март-17р.д.(19-график- дни);136ч.(156- график часове)
ОБЩО: 60(480)д.-60(480+4 ч. извънреден труд)
Отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 КТ пред Инспекцията по труда.
Превръщането на нощните часове в дневни при СИРВ се извършва по реда, установен в чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно който при СИРВ нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място.
Съгласно това правило, поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от КТ, за 7 часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. Когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа (чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ), отношението е 8 ч./7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1,143.
Когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от часовете, определени по реда на чл. 9б, за недостигащите часове се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на виновно неявяване на работника или служителя на работа.
Когато трудовото правоотношение на работник или служител е прекратено преди изтичането на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, и отработените от него часове по графика са по-малко от часовете, определени по реда на чл. 9б, за периода до датата на прекратяването се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на виновно неявяване на работника или служителя на работа.
Пример 2: Работник на сумирано работно време за периода 01 март- 31 май 2018 г. има прекратен трудов договор, считано от 22.03.2018 г., като до тази дата е отработил 12 вместо 14 роботни дни. Служителят се счита, че е в престой не по своя вина – 2 раб. дни.
В декларация образец № 1 за месеците на СИРВ се попълват действително отработените дни по графика на лицето, които могат да бъдат и в повече или по-малко от установените работни дни за тези месеци. За да се компенсират отработените в повече дни през определени месеци от периода на сумираното отчитане е необходимо да се намали броят на отработените дни в останалите месеци от същия период.
Максималният осигурителен доход при сумирано изчисляване на работното време за повече от един месец е равен на сбора от максималния осигурителен доход за месеците от периода, за който е установено сумираното отчитане на работното време (чл. 6, ал. 16 от КСО).
Минималният осигурителен доход при сумирано изчисляване на работното време за повече от един месец е равен на сбора от минималния осигурителен доход по икономически дейности и квалификационни групи професии, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход - минималната работна заплата за страната, за месеците от периода, за който е установено сумираното отчитане на работното време (чл. 6, ал. 17 от КСО).
Пример 3: Работодател е установил за работниците си тримесечно сумирано изчисляване на работното време. Изготвен е график за периода януари – март 2018 г. Работните дни за съответните месеци в периода са - за януари - 22 (176 ч.), за февруари - 20 (160 ч.) и за март 2018 г.- 21 (168 ч.) – общо 63 дни (504 ч.). В изпълнение на утвърдения график работник е отработил (след превръщането на нощните часове в дневни) за януари 2018 г. - 168 часа, за февруари -144 часа и за март - 192 часа – общо 63 дни (504 часа).
Декларация образец № 1 се попълва по следния начин:
В поле 13 “Код за сумирано изчисляване на работното време“:
- За първия месец в две позиции си попълва 3 ; 1
- За втория месец в две позиции си попълва 3 ; 2
- За третия месец в две позиции си попълва 3 ; 3
Отработените по графика часове се посочват в т. 16 до 16.7 за отделните месеци:
- За първия месец - вид осигурен (т.12)- попълва се код 16; в т. 16-дни- 21; в т.16.1-21; в т. 16.7- отработен часове – 168 ч.
- За втория месец - вид осигурен (т.12)- попълва се код 16; в т. 16-дни- 18; в т.16.1-18; в т. 16.7- отработен часове – 144 ч.
- За третия месец - вид осигурен (т.12)- попълва се код 16; в т. 16-дни- 24; в т.16.1-24; в т. 16.7- отработен часове – 192 ч.
Независимо, че за м. 01 и месец 02 отработените часове са по-малко от нормата за работни дни през месеца (168 ч. вместо 176 часа за месец 01 и 144 ч. вместо 160 ч. за месец 02, се счита, че лицето е осигурявано през всичките работни дни през месеците, включени в графика.
Попълване на Декларация обр. № 1
При сумирано изчисляване на работното време отработените дни с осигурителни вноски, които се попълват в т. 16.1, съответно дните в т. 16.2, 16.3, 16.4 и 16А, за които са представени болнични листове, се получават като часовете от тях в съответствие с графика (след превръщането на нощните часове в дневни) се разделят поотделно на дневното договорено работно време, попълнено в позиция 5 на т. 16. При остатък, равен или по-голям от половината на дневното договорено работно време, закръгляването се извършва към по-голямото число. При всеки два остатъка, равни на половината от дневното договорено работно време, единият от тях се закръглява към по-малкото число.
.jpg)
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
14Окт2021
За някои правни проблеми, свързани с полагането на извънреден труд
от доц. д-р Андрей Александров
14 Окт 2021