Промяна на работно време

Вижте за работно време:

В чл. 138 и чл. 138а от КТ се уреждат възможностите за установяване на непълно работно време.
 
Съгласно чл. 138, ал. 1 от КТ, страните по трудов договор по взаимно съгласие могат да уговорят непълно работно време, като в тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време.
 
Когато се установява непълно работно време, месечната продължителност на работното време на работниците и служителите на непълно работно време трябва да е по-малка в сравнение с месечната продължителност на работниците и служителите, които работят при пълно работно време в същото предприятие на същата или сходна работа. В случаите когато няма работници и служители на същата или сходна работа на пълно работно време, то тогава месечната продължителност на работниците и служителите с установено непълно работно време се сравнява с месечната продължителност на останалите работници и служители в предприятието /ал. 2 към чл. 138 от КТ/.
 

На работничка, назначена на длъжност Чистач/ хигиенист, се намаля работното време от 8 ч. на 6 ч., но няма назначено друго лице, което да изпълнява същата или сходна работа, затова работното време на лицето следва да се сравни с работното време на останалите работници и служители в предприятието.
 
Трябва да се има предвид, че въпреки установяването на непълно работно време, тези работници и служители не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение от работниците и служителите на същата или сходна работа на пълно работно време. По отношение на правата и задълженията работниците и служителите с намалено работно време се ползват със същите като работниците и служителите на пълно работно време, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от продължителността на отработеното време, трудовия стаж, притежаваната квалификация и пр.
 
Разпоредбата на чл. 138, ал. 4 от КТ, гласи, че когато контролните органи установят полагането на извънреден труд от лица с установено намалено работно време, без да са налице условия за полагането му в случаите, допустими от закона, то тогава трудовият договор се счита за сключен за работа при нормална продължителност на работното време.
 

В предприятие след проверка на контролните органи на Инспекция по труда е установено, че едно от лицата с установено намалено работно време полага извънреден труд, без да са налице условия за неговото полагане. В издадения протокол от проверка контролните органи на Инспекция по труда са установили нарушение на чл. 138, ал. 4 от КТ и са издали предписание за промяна на работното време на лицето от непълно на пълно.
 
Непълно работно време може да бъде установено едностранно от работодателя в следните случаи /чл. 138а от КТ/:
- при намаляване на обема на работата – в тези случаи работодателят може едностранно да установи непълно работно време за период до три месеца в една календарна година, в цялото предприятие или в негово звено, но след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации, а в случаите когато няма синдикални организации, съгласуването се прави с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ /съгласно разпоредбата на чл. 138а, ал. 1 от КТ/. В разпоредбата на чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е регламентирана процедурата по едностранното установяване на непълно работно време при намален обем на работата. Извършва се с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ, когато няма синдикални организации.
- за целия период на обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка или за част от този период – след обявеното на 13.03.2020 г. извънредно положение във връзка с епидемията от COVID-19 е приета нова алинея 2 към чл. 138а от КТ съгласно, която работодателят едностранно може да установи непълно работно време за периода на обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка, за работниците, които работят на пълно работно време.
 
При установяване на непълно работно време по инициатива на работодателя, продължителността на работното време по чл. 138а, ал. 1 и 2 от КТ не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода.
 
С оглед възможността за преминаване от пълно към непълно работно време или обратното работодателят съгласно ал. 4 към чл. 138а от КТ следва да:
„1. взема под внимание молбите на работниците и служителите за преминаване от работа на пълно работно време на непълно работно време, независимо дали молбите са за същото или за друго работно място, когато съществува такава възможност в предприятието;
2. взема под внимание молбите на работниците и служителите за преминаване от работа на непълно работно време на работа на пълно работно време или за увеличаване продължителността на непълното работно време, ако възникне такава възможност;
3. предоставя своевременно на подходящо място в предприятието писмена информация на работниците и служителите за свободните работни места и длъжности при пълно и непълно работно време, за да се улесни преминаването от работа на пълно работно време на работа на непълно работно време или обратно; тази информация се предоставя и на представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2;
4. предприема мерки за улесняване на достъпа до работа на непълно работно време на всички нива в предприятието, включително за длъжностите, изискващи квалификация, и за ръководните длъжности, и при възможност за улесняване достъпа на работниците и служителите, които работят на непълно работно време, до професионално обучение с цел да се увеличат възможностите за израстване в кариерата и професионалната мобилност.“
 

Във връзка със създалото се извънредно положение е намалял обемът на работата на фирмата. Ръководството желае да намали работното време, за да запази работниците си, но имаме двама служители с ТЕЛК и едно лице, на което му предстои пенсиониране. На какво основание работодателят може да намали работното време?
 
Във връзка с обявеното на 13.03.2020 г. извънредно положение във връзка с епидемията от коронавирус е създадена ал. 2 към чл. 138а от КТ, съгласно, която работодателят може да установи непълно работно време за целия период на извънредно положение или извънредна епидемична обстановка или за част от него/ нея. Установяването на непълно работно време може да бъде както за целия персонал, така и само за част от него. Установяването на непълно работно време става със заповед на работодателя и в случая не е необходимо да се сключват допълнителни споразумения със служителите, като лицата с ТЕЛК и с предстоящо пенсиониране не се ползват от закрила.
 

Със заповед на работодателя на основание чл. 138а от КТ считано от 05.04.2021 г. е въведено непълно работно време от 8 ч. на 6 ч. за целия персонал на фирмата. Как следва да се процедира в този случай с вече подадено приложение №9 към болничен лист, издаден за периода 29.03.2021 г. – 10.04.2021 г.?
 
В случаи като този, след като работното време се променя от определена дата със заповед на работодателя, е необходимо да се подаде ново Приложение №9 с код корекция, като за периода 01.04.2021 г. – 10.04.2021 г. се промени договореното дневно работно време от 8 ч. на 6 ч.