Работно време по трудов договор за допълнителен труд
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Трудовият договор за допълнителен труд, сключен на основание чл. 110 от Кодекса на труда /за работа при същият работодател/ или на основание чл. 111 от Кодекса на труда /за работа при друг работодател/, трябва да съдържа изрично уговорено работно време, което да е извън установеното работно време по основния трудов договор. Същевременно съгласно разпоредбата на чл. 113, ал. 6 от Кодекса на труда, задължително условие е общата продължителност на работното време по всички трудови договори на работника/ служителя не може да нарушава задължителната минимална междудневна и междуседмична почивка, предвидени в Кодекса на труда. Съгласно чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153 от КТ минималната междуседмична почивка е в размер на 48 часа, а при сумирано изчисляване на работното време - непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.
Ал. 2 към чл. 113 от Кодекса на труда предоставя възможност на работодателите при предоставено писмено съгласие от работниците и служителите навършили пълнолетие да работят и повече от 48 часа. Важно е да се отбележи, че това съгласие следва да бъде дадено изрично, вписването на такава клауза в трудовия договор би била неправомерна. В тази връзка, работникът или служителят, който има сключен трудов договор на основание чл. 110 от КТ със същия работодател, дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случаите на трудов договор, сключен на основание чл. 111 от КТ, писменото съгласие се дава от работника или служителя на работодателя по допълнителния трудов договор.
Писменото съгласие за работа повече от 48 часа седмично съгласно разпоредбата на чл. 113, ал. 5 от Кодекса на труда се отнася за период, не по-дълъг от четири месеца; след изтичането на този период, то може да бъде дадено за нови четири месеца.
В случаите, когато работникът или служителят не даде съгласието си, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до неблагоприятни последствия за него.
Разпоредбата на чл. 355, ал. 5 от КТ гласи, че за трудов стаж по Кодекса на труда не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщането на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Това означава, че ако лицето работи на основен трудов договор на 8-часов работен ден и на трудов договор за допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава времето в повече от нормалната продължителност на работното време.
Следва да се има предвид обаче, че възнаграждението по втория трудов договор, върху което са внасяни осигурителни вноски, се взема предвид при определяне на осигурителния доход, който служи за изчисляване на размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст.
Съгласно чл. 113, ал. 1 от Кодекса на труда, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд, заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно отчитане на работното време:
- За ненавършилите пълнолетие работници и служители – не повече от 40 часа седмично;
- За всички останали работници и служители – 48 часа седмично;
- За ненавършилите пълнолетие работници и служители – не повече от 40 часа седмично;
- За всички останали работници и служители – 48 часа седмично;
Ал. 2 към чл. 113 от Кодекса на труда предоставя възможност на работодателите при предоставено писмено съгласие от работниците и служителите навършили пълнолетие да работят и повече от 48 часа. Важно е да се отбележи, че това съгласие следва да бъде дадено изрично, вписването на такава клауза в трудовия договор би била неправомерна. В тази връзка, работникът или служителят, който има сключен трудов договор на основание чл. 110 от КТ със същия работодател, дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случаите на трудов договор, сключен на основание чл. 111 от КТ, писменото съгласие се дава от работника или служителя на работодателя по допълнителния трудов договор.
Писменото съгласие за работа повече от 48 часа седмично съгласно разпоредбата на чл. 113, ал. 5 от Кодекса на труда се отнася за период, не по-дълъг от четири месеца; след изтичането на този период, то може да бъде дадено за нови четири месеца.
В случаите, когато работникът или служителят не даде съгласието си, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до неблагоприятни последствия за него.
Важно е да се обърне внимание, че съгласно чл. 355, ал. 2 от КТ за един ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Това означава, че ако лицето работи по основното си трудово правоотношение на 8 часов работен ден, а на трудовият договор за допълнителен труд работното време е 2 часа, че само работата по основния трудов договор е достатъчна за придобиване на един ден трудов стаж.
Разпоредбата на чл. 355, ал. 5 от КТ гласи, че за трудов стаж по Кодекса на труда не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщането на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Това означава, че ако лицето работи на основен трудов договор на 8-часов работен ден и на трудов договор за допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава времето в повече от нормалната продължителност на работното време.
Следва да се има предвид обаче, че възнаграждението по втория трудов договор, върху което са внасяни осигурителни вноски, се взема предвид при определяне на осигурителния доход, който служи за изчисляване на размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст.
С уважение:
.jpg)
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
14Окт2021
За някои правни проблеми, свързани с полагането на извънреден труд
от доц. д-р Андрей Александров
14 Окт 2021