Разпределяне на задължителни почивки при ненормирано работно време

Съгласно чл. 139а, ал. 5 от КТ, когато работник или служител с ненормиран работен ден по необходимост изпълнява трудовите си задължения и след изтичане на редовното работно време, освен почивките, посочени в чл. 151 от КТ, има право и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на работното работно време. В ал. 6 към същият член е посочено, че в тези случаи общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и междуседмична почивка установени в разпоредбите на чл. 152 и чл. 153 от КТ.

Така например във Вашия случай в петък, когато сте работили до 20 ч. вместо до 18 ч., ще имате право на 15-минутна допълнителна почивка след 18 ч.

Почивките в работния ден са 1 или няколко, в зависимост от това как ви е разпределено работното време и какво е записано във Правилника за вътрешният трудов ред, като работодателят е задължен да осигури на работника/служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.

В рамките на работната седмица междудневната почивка не може да бъде по-малко от 12 часа. Това означава, че ако например в четвъртък сте работили до 20 ч., на следващия работен ден трябва да започнете работа след 8 ч. сутринта.

Що се отнася до седмичната почивка, при нея се спазват правилата на чл. 153 от КТ, според които тя трябва да е в размер на два последователни дни, от които единият по начало е неделя. Това означава, че ако почивате събота и неделя се събират 48 часа непрекъсната седмична почивка. Дори и да сте приключили работния ден в петък с 2 часа по-късно, непрекъсваемите 48 часа междуседмична почивка се осигуряват през събота и неделя и не означава, че в понеделник трябва да започнете работа с 2 часа по-късно.

С уважение:

Още за работно време:

Преизчисляване на среден списъчен брой на заети лица при 4-часов работен ден

Нормативна рамка

КТ