Изисквания за работа от разстояние за част от работните дни в месеца

Допълнителните изисквания за сключване на трудов договор за работа от разстояние са уредени в 107з - 107п от КТ.
 
Работата от разстояние има доброволен характер, като условията и редът се уговарят в колективен или в индивидуален трудов договор.
 
Работодателят може да предложи на работника или служителя да премине към работа от разстояние с допълнително споразумение към трудов договор. Работникът или служителят също може да предложи на работодателя да премине от работа, извършвана в помещенията на работодателя, към работа от разстояние.
 
С трудовия договор могат да се уговорят смесени режими на работа и условията и редът за тяхното прилагане и преминаване. В трудов договор се определят характерът на работата от разстояние, условията и редът за осъществяването ѝ. Във вътрешните актове на работодателя също може да се приемат правила, чрез които да се определят редът за възлагането и отчитането на работата от разстояние, съдържанието, обемът, постигнатите резултати и други характеристики на работата.
 
Работникът или служителят трябва да осигури работното място в дома си или в друго помещение извън предприятието определено за работно място. Трябва да се уговорят въпросите, свързани с работно, техническо и друг вид оборудване на работното място, разходите по поддръжката му, доставката, подмяната и поддържането на оборудването.
 
Работодателят за своя сметка трябва да осигури необходимото оборудване, консумативите, програмното осигуряване, поддържането на техниката, интернет, защита на данните и други технически или документни пособия.
 
Работникът или служителят носи отговорност за правилното съхранение и експлоатация на предоставеното му оборудване и при повреда в оборудването или срив в системите е длъжен незабавно да сигнализира работодателя.
 
Работодателят осигурява предварително писмена информация на работника или служителя за отговорността и санкциите при неспазване на установените изисквания за защита на служебните данни.
 
Работодателят носи отговорност за безопасните и здравословни условия на труд на работното място на работниците и служителите, които извършват работа от разстояние.

Контролът за правилното прилагане и спазване на изискванията и нормите за здравословни и безопасни условия на труд се осъществява от Инспекцията по труда, от работодателя или негов представител, от представителите на синдикалните организации.
 
Работното време на работника и служителя, който извършва работа от разстояние се установява в трудов договор, в КТД и правилника за вътрешния трудов ред в предприятието.
 
Работникът или служителят сам организира работното си време и почивките в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда.
 
Трудовото възнаграждение, включително и допълнителните възнаграждения се определят с трудов договор в съответствие с трудовото законодателство, с КТД и вътрешните правила за работната заплата.