Поемане на наразходи за ток и Интернет при работа от разстояние

Поставените от Вас въпроси намират  правна уредба в чл.107з, чл.107и -107 п от Кодекса на труда., които трябва да  бъдат съобразени при сключване на договори за работа от разстояние.

Съгласно чл. 107з, ал. 2 от КТ работата от разстояние има доброволен характер. За разлика от началото на Ковид периода, когато имаше задължителен характер, този вид форма на полагане на труд вече не е задължителна за работодателя и той може да се откаже да сключи такъв договор.

Доброволният характер на трудовия договор за работа от разстояние, означава и доброволно, по взаимно съгласие, определяне на работното мястото. Работно място  се определя съобразно  смисъла на § 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на КТ.

Работно място не е място на работа. Мястото на работа е седалището на фирмата, то не се променя, но работното място може да се променя в процеса на изпълнение на трудовата функция. Например работодателят размества по офиси и етажи своите служители. Тогава е налице промяна на работното място, но не и на мястото на работа. В тази хипотеза нямаме изменение на трудовото правоотношение.

При  сключване на трудов договор, който ще се изпълнява в сграда или помещения на работодателя, не е необходимо да се посочва точното място на работа, а само звеното, отдела или структурата. При сключване на трудов договор адресът на работното място ще трябва да се посочи само ако то е извън мястото на робота, т.е. адресът е различен от седалището на работодателя.

В посоченият от Вас пример има сключване на трудов договор за работа от разстояние, който има доброволен характер.

В чл. 107и от КТ са посочени задълженията и на двете страни за оборудване на работното място извън помещение на работодателя. Вярно е, че в чл. 107и, ал. 3 от КТ е предвидено, че работодателят осигурява за своя сметка определени технически съоръжения и заплаща определени разходи.

Конкретни санкции за спиране на изпълнението на Вашата част от допълнителното споразумение относно наказанията посочени в чл. 107п от КТ няма, но той препраща към чл. 414 от КТ. където са посочени санкции за нарушения на КТ.

Във Вашия случай ще попаднете под общата санкция за нарушаване на забраната за едностранна промяна в трудовия договор,

Във Вашият случаи бих Ви предложила някое от следните решения:
1/ Да сключите ново допълнително споразумение с работника, като в него ще отпадне Вашето задължение да заплащате на разходите.
2/ Да уведомите работника, че с оглед нужните на фирмата, работят от разстояние не Ви е удобна и ще прекратите този вид договор или да му предложите нов договор за работа в помещение на фирмата с по-високо заплащане.
3/ Да предложите ново допълнително споразумение на работника, в което да предложите повишаване на индивидуалното трудово възнаграждение и отпадане на плащането за разноски и продължаване на работата от разстояние.  Повишаване на възнаграждението ще е от полза за работника за пенсиониране и т.н.

Ако работникът откаже да се съгласи на промяна в допълнителното споразумение, Вие може да предприемете действия по прекратяване на трудовия му договор. 

С уважение:

Още за работа от разстояние:

Въвеждане на възможност за работа от разстояние в Правилника за вътрешен трудов ред

 

Нормативна рамка

КТ