Разлика между обезщетения за неползван отпуск по КТ и по Закона за държавния служител

За разлика от обезщетенията, които се изплащат при трудовите правоотношения на основание чл. 224 от КТ, при обезщетенията по служебните правоотношения размерът на паричното обезщетение се определя съобразно среднодневния размер на основната заплата на държавния служител към датата на прекратяване на служебното правоотношение и броя на неизползваните дни платен годишен отпуск, които подлежат на обезщетение. Няма значение какъв е броят на отработените дни в текущия или в предходния месец и начислените и изплатени допълнителни възнагржадения.

Среднодневният размер на паричното обезщетение за компенсиране на неизползваните дни от полагащия се платен годишен отпуск се определя, като основната месечна заплата, определена към датата на прекратяването на служебното правоотношение, се раздели на средномесечния брой на работните дни за съответната година.

По този ред се обезщетяват само неизползваните дни на платен годишен отпуск.

Не се плаща обезщетение за дните на платен учебен отпуск или платен отпуск за синдикална дейност, ако не са ползвани.

С уважение: