База за изчисляване на обезщетенията при прекратяване на трудов договор

Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ „Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел (в т.ч. и за обезщетенията, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.“ Правилата са детайлизирани в чл. 17 и сл. от НСОРЗ. Така например според чл. 19, ал. 1 НСОРЗ когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.

Ако трудовото правоотношение се прекрати в края на месец септември, съгласно цитираните по-горе правила месец-база за определяне на обезщетението би трябвало да е август. През август обаче служителят не е получавал трудово възнаграждение, а обезщетение от общественото осигуряване. Затова е необходимо изчисленията да се базират на предходен месец, в който има отработени дни.

Доколкото в края на запитването се споменава, че от 01.09 трудовото възнаграждение на служителя е увеличено, за да послужи новият размер като база за изчисление на обезщетенията, датата на прекратяване на трудовия договор трябва да е най-рано през октомври.

Следва да се обърне внимание още, че съществува разлика между изчисляването на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск (респ. обезщетението за неизползван отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение) и на останалите обезщетения при прекратяване на трудовия договор. Според чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван отпуск се изчислява по реда на чл. 177 от КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение, а разпоредбата на чл. 177 от КТ изисква в последния календарен месец преди ползване на отпуска да има отработени най-малко 10 работни дни. За останалите обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение няма изискване за отработени най-малко 10 работни дни в месеца-база. Оттук следва, че и един работен ден през септември би бил достатъчен, за да бъде трудовото възнаграждение през септември базата за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, в случай че трудовият договор се прекрати през октомври.