Включване на добавки с непостоянен характер към обезщетението при пенсиониране

При изчисляване на обезщетенията по чл. 222 от КТ се прилага разпоредбата по чл. 228 от КТ, която гласи, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията от Глава Десета Раздел III от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е посочено, че в брутното трудово възнаграждение се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
 
Добавките към заплатата, които лицето получава, би следвало да са подробно описани в системата за заплащане на труда на фирмата, в тази връзка съгласно чл. 17, ал. 1, т. 2 от НСОРЗ тази добавка към работната заплата следва да се включи в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ.
 

С уважение:

Още за обезщетения: