Работа от разстояние

Още за работа от разстояние:

Допълнителните условия за сключване на трудов договор за работа от разстояние са уредени в чл. 107з – 107п от КТ. По своята същност работата от разстояние е форма на организация на работата, изнесена извън помещенията на работодателя, като чрез използването на информационни технологии /компютър/ се извършва работата, която преди това е била или би могла да се извършва в офисите на работодателя /чл. 107з, ал. 1 от КТ/. Тази работа има доброволен характер.

В разпоредбите на чл. 107з, ал. 3 и ал. 7 от КТ е разписано, че условията и редът за работа от разстояние се уговарят в колективен или в индивидуален трудов договор. По-конкретно в индивидуалния трудов договор се уговарят какъв ще е конкретния характер на работата от разстояние, при какви условия и при какъв ред ще се осъществява тя, както и всички останали условия, права и задължения на страните по него във връзка с работата и нейното осъществяване. В индивидуалният трудов договор /или в колективния трудов договор, или с вътрешен акт на работодателя/ могат да се приемат конкретни правила, съобразно които да се определят: по какъв начин ще бъдат възлагани задачите и как се се отчита работата от разстояние, както и съдържанието, обема, постигнатите резултати и други характеристики на работата, които са от значение за отчитане на извършеното.


Също така към работа от разстояние може да се премине и при вече съществуващ трудов договор по инициатива на всяка от страните. С допълнително споразумение към индивидуалния трудов договор работодателят може да предложи на работника/ служителя да премине към работа от разстояние /чл. 107з, ал. 4 от КТ/. Работникът/ служителят също може да предложи на работодателя да премине от работа на място в офиса на фирмата към работа от разстояние /чл. 107з, ал. 5 от КТ/. В тези случаи преминаването към работа от разстояние следва да стане чрез допълнително споразумение към основния трудов договор.

В индивидуалния или с колективен трудов договор могат да се уговорят също така:
- Смесен режим на работа и условията и реда за тяхното прилагане;
- Възможност и условия за преминаване от работа от разстояние към работа в офиса на работодателя;

Съгласно разпоредбата на чл. 107п от КТ, трябва да се има предвид, че за всички въпроси във връзка с полагането на работа от разстояние по трудов договор, които не са уредени от специалните правила, се прилагат общите разпоредби на КТ.

Работникът/ служителят, който извършва работа от разстояние, осигурява в дома си или избраното от него помещение извън фирмата определено пространство за работно място /чл. 107и, ал. 1 от КТ/.

В индивидуалния трудов договор се уговарят всички въпроси, свързани с работното, техническото и друг вид оборудване на работното място, задълженията и разходите по подрръжката му, всички условия за доставка, подмяна и поддържане на оборудването, както и клаузи с оглед придобиването на отделни елементи от оборудването от работника или служителя /чл. 107и, ал. 2 от КТ/.

Когато работникът/ служителят използва, при работата от разстояние, оборудване на работодателя, той носи отговорност за неговото правилното съхранение и експлоатация. При повреда в оборудването или при срив в използваните информационни и/или системи за комуникация, работникът/ служителят е длъжен да информира незабавно работодателя съобразно предварително уговорения ред и начин /чл. 107и, ал.4  от КТ/.


В индивидуалния и/или колективен трудов договор се уговарят условията за предодвратяване на злоупотреба от страна на работника/ служителя, който извършва работа от разстояние, с предоставените му оборудване, Интернет и комуникационни връзки.

Неразделна част от индивидуалния трудов договор е предварително осигурената от работодателя писмена информация, която касае какви са отговорностите на работника/ служителя и санкциите при неспазване на установените правила и изисквания, включително за защитата на служебните данни.

По отношение на безопасните и здравословни условия на труд, работниците/ служителите, които работят от разстояние, ползват същите правата, както работниците/ служителите, които работят в офиса на работодателя /чл. 107к, ал. 1 от КТ/.


Работодателят носи отговорност за безопасните и здравословни условия на труд на работното място на работниците и служителите, които извършват работа от разстояние, като той е длъжен да ги информира за изискванията за организация на работата и за безопасните и здравословни условия на труд в съответствие с нормативните актове, приложимите колективни трудови договори, вътрешните правила на предприятието, политиката на предприятието по безопасност и здраве при работа и за всички изисквания и правила за организацията на работа и при работата с видеодисплеи.

Работниците/ служителите, които извършват работа от разстояние нямат право да отказват достъп до работното си място без основание в рамките на установеното в индивидуалния или колективния трудов договор работно време.

Отново в индивидуалния трудов договор може изрично да се изключи възможността за полагане на извънреден труд, нощен труд, труд по време на национални празници.

Задължение на работника/ служителя, който извършва работа от разстояние, е сам да организира своето работно време, така че да е на разположение и да работи във времето, в което работодателят и неговите търговски партньори са на разположение.


По отношение на отпуските, работниците/ служителите ги ползват по ред, вид и размер съгласно установеното в КТ, подзаконовите нормативни актове, както и договореностите в индивидуалния и/или колективен трудов договор.
Както при трудовите договори с място на работа офиса на работодателя, така и при трудовите договори за работа от разстояние, размерът на трудовото възнаграждение се определя в индивидуалния трудов договор съгласно разпоредбите на трудовото законодателство, колективния трудов договор и вътрешните правила за работната заплата на предприятието.

Също така работникът/ служителят, който извършва работа от разстояние, има право на всички допълнителни трудови възнаграждения, установени в действащото законодателсто, вътрешните правила за работната заплата, в индивидуалния и/ири колективен трудов договор.

Работниците/ служителите, които извършват работа от разстояние, имат същите трудови и синдикални права като работниците/ служителите, които работят в офиса на работодателя.

Работодателят осигурява възможности за предотвратяване изолацията на работниците/ служителите, които извършват работа от разстояние, от останалите работници/ служители, които работят в офиса на работодателя, като:
- създава условия за периодично провеждане на работни или социални срещи в офиса на работодателя;
- създаде фирмено виртуално пространство – чат, форум или друг начин, по който работниците/ служителите, които работят в офиса на работодателя, и работниците/ служителите, които извършват работа от разстояние, да могат свободно да общуват.

Работодателят следва да осигуряват достъп до фирмена и професионална информация на предприятието, свързана с изпълнение на работата от разстояние. Длъжен е също така да осигури възможност за участие на работниците и служителите, които извършват работа от разстояние, в организационния и социалния живот на синдикалната организация в предприятието, в която членуват.

Условията, при които се осигуряват тези възможности, се уговарят в индивидуалния и/или колективния трудов договор или в правилника за вътрешния трудов договор.