Процедура по освобождаване на служител с ТЕЛК по негова молба

Поставеният въпрос се отнася за служител, който иска да напусне по свое желание. Служителят има Решение на ТЕЛК, което му дава възможност да упражнява трудова дейност. Не е ясна причината, поради която лицето иска да бъда освободено. Тъй като лицето е с намалена работоспособност, доказана от ТЕЛК, причините могат да бъдат различни – влошено здравословно състояние, невъзможност да изпълнява трудовите си задължения поради намалената работоспособност, лични причини или други причини.

След като лицето иска да напусне по свое желание, това може да стане по общите основания за прекратяване на трудов договор, предвидени в чл 325 от КТ.

Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието.

Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, без предизвестие се прекратява трудовият договор, когато е налице невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертна лекарска комисия. В това основание са включени две на практика самостоятелни хипотези:
1. Болест на работника, довела до трайно намалена работоспособност.
2. Здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертна лекарска комисия.

При законосъобразно прекратяване на трудовия договор по реда на чл 325 от КТ на работника или служителя се дължат обезщетения, определени в КТ. На първо място, работникът ще има право на обезщетение за неизползвания си платен годишен отпуск по реда на чл. 224 от КТ. Освен това работникът или служителят при прекратяване на трудовия договор има право на съответно обезщетение от работодателя си на основание чл. 222 от КТ.

Трудовият договор може да бъде прекратен от работника или служителя, като отправи писмено предизвестие към работодателя си на основание чл. 326, ал. 1, т. 1 от КТ. Срокът на предизвестието е 30 дни при прекратяване на безсрочни трудови договори, ако не е уговорен друг срок, но не повече от 3 месеца.

Трудов договор може да бъде прекратен писмено от работник или служител без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1 от КТ, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанията на здравните органи, или поради други причини, изредени в чл. 327 от КТ.

В конкретния случай, след като лицето желае да напусне по свое желание, няма значение, че има Решение на ТЕЛК. Лицето може да бъде освободено по едно от изредените по-горе основания, като трябва да му се платят и дължимите обезщетения.
 

С уважение: