...или използвайте търсачката Разширено търсене

Прекратяване на трудов договор с последен ден събота

Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
Аспасия Петкова
на 14 Септ 2018 favorite
Въпрос: На основание рамков договор с Агенцията по заетостта имаме наето лице по програма за трайно безработни със срочен договор 12 м. - това е условието на програмата. Лицето е наето от 06.10.2017 до 06.10.2018 г. Последният ден е неработен - събота. Заповедта за прекратяване как трябва да се пусне - считано от 06.10.2018 г. или от 08.10.2018 г.?

Отговор:
Лицето е назначено със срочен трудов договор от 06.10.2017 г. до 06.10.2018 г. Последният работен ден по този договор е 05.10.2018 г., а не 06.10.2018 г.  От 06.10.2018 г. лицето не трябва да бъде на работа и 06.10.2018 г. за това лице не е работен ден.

Затова заповедта трябва да бъде изготвена предварително и да бъде връчена на лицето преди 06.102018 г., като в нея трябва да се запише, че прекратяването на трудовото правоотношение да се счита от 06.10.2018 г., т.е. на този ден лицето вече не е в трудово правоотношение с този работодател.
С уважение:

Нормативна рамка

КТ

 
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)

Оценка:

Вашата оценка ще бъде записана!

Потвърждавате ли оценката?

Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия

Подобни статии

x