Прекратяване на трудов договoр за лице, работило само 3 часа

Съгласно чл 62 от КТ, трудовият договор се сключва в писмена форма. Трудовият договор се сключва в писмена форма и се подписва от двете страни в два екземпляра, единият от които остава при работодателя, а другият се връчва незабавно срещу подпис на работника или служителя. Писмената форма на трудовия договор е необходимо условие за неговата действителност и неспазването ѝ води до недействителност на трудовия договор. Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), заверено от съответната териториална дирекция на НАП.

Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ - работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока. Едноседмичният или седемдневния срок се изчислява в календарни дни и започва да тече от следващия ден на деня, в който трудовият договор е сключен.

Трудовият договор се смята за сключен от деня на връчването на работника на един екземпляр от него, подписан от двете страни. Много важно в такива случаи е дали едно трудово правоотношение е възникнало. Началото на изпълнението на трудовия договор е постъпването на работа на работника или служителя. Постъпването на работа означава начало на реално изпълнение на възложената работа от работника или служителя и този момент се отбелязва писменно върху трудовия договор, като се поставя датата на постъпване на работа.

За да постъпи на работа както казахме до тук, служителя трябва да има подписан трудов договор; подписана Справка по чл 62 от КТ; работодателя да му е връчил срещу подпис длъжностна характеристика; и работодателя да му е провел начален инструктаж и  инструктаж на работното място. Изпълнението на задълженията по трудово правоотношение започва с постъпване на работа на лицето.

Невъзникване на едно трудовото правоотношение има само когато работника или служителя не е постъпил на работа по независещи от него причини и той е уведомил работодателя за това. Работодателят може да поиска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако „работникът или служителят не постъпи на работа в уговорения срок и съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ трудовото правоотношение се смята за невъзникнало; уведомлението се изпраща в тридневен срок от изтичане на срока по чл. 63, ал. 3 КТ;“, съгласно чл. 7, т. 1 от Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда.

Във въпроса става ясно, че работникът или служителят е постъпил, и работил 3 часа, и има започнато изпълнение на трудовите правоотношения. Фактът че е работил, ще бъде отбелязан и във присъствена форма 76. Упражняването на съответната трудова дейност е в основата за осигуряването на лицата. Основанието за осигуряване възниква от деня на започването на работата по съответното правоотношение по чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО. И от тук следва, че трудовият договор не може да бъде заличен – имаме възникнало трудово правоотношение.

От тук би следвало, че напускането трябва да се оформи като прекратяване на трудовият договор.

Работодателят е длъжен да издаде заповед, с която се удостоверява прекратяването на трудовият договор. Когато има съгласие между страните по трудово правоотношение, договора може да бъде прекратен на основание на чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ „по взаимно съгласие на страните, изразено писмено“. Трудовият договор се прекратява писмено от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.

Работодателят трябва да отчете, че служителя е работил 3 часа в присъствените форми и съответно да заплати трудово възнаграждение за работата на служителя. В случая няма да има зачитане на трудов стаж, тъй като лицето е работило по- малко от 4 часа, съгласно чл. 355, ал. 2 от КТ „за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня“; Работодателят в случая няма да прави вписване в трудовата книжка, тъй като няма да има зачетен трудов стаж.

С уважение:

Още за прекратяване на трудов договор:

Прекратяване на трудов договор за продавачка на затворен магазин в болнични

Освобождаване на лице с ТД с изпитателен срок, което е в болничен от 2 месеца

Нормативна рамка

КТ