Процедура по налагане на дисциплинарно наказание забележка или предупреждение за уволнение

Съгласно чл. 188 КТ за нарушаване на трудовата дисциплина работодателя има право да налага следните дисциплинарни наказания:
- забележка;
- предупреждение за уволнение;
- уволнение.

Нарушаване на трудовата дисциплина е налице при виновно неизпълняване на трудовите задължения от работника или служителя. При установено нарушение на трудовата дисциплина, работодателят има право да търси дисциплинарна отговорност и да налага дисциплинарни „забележка“ и „предупреждение за уволнение“ на съответния работник или служител.

Наказанията „забележка“ и „предупреждение за уволнение“ се налагат при по-леки нарушения на трудовата дисциплина и в много от случаите не водят до други последици.

Видовете нарушения на трудовата дисциплина са изброени в чл. 187 от Кодекса на труда.


Преди да започне процедурата по налагане на едно от двете дисциплинарни наказания трябва да бъде установено нарушение на трудовата дисциплина. Лицето установило нарушението е необходимо да информира в писмен вид работодателя.

Не се предвижда специална форма на писменото уведомление, но то задължително трябва да съдържа: трите имена на извършителя на нарушението, длъжност и място на работа, пълно описание на извършеното нарушение, момент на извършване на нарушението, обстоятелства, при които е извършено и доказателства, потвърждаващи фактите.

Преди да предприеме мерки за налагане на дисциплинарно наказание работодателят е длъжен да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. За целта работодателят отправя писмена покана, в която се посочва срокът, в които е необходимо лицето да се яви и да направи писмени или устни обяснения пред работодателя. Писмената покана се връчва на работника срещу подпис и се посочва дата, но в случай на отказ поканата се подписва от двама свидетеля. Когато работодателя не спази това свое задължение съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Посочената в предходното изречение разпоредба не се прилага, когато обяснението на работника или служитела не са били изслушани или дадени по негова вина. 

След като обсъди представените от работника или служителя обяснения заедно с всички доказателства работодателят взема решение дали да наложи дисциплинарно наказание и какъв вид да бъде то съобразно посочените в чл. 189 от КТ критерии.

Работодателяt налага дисциплинарното наказание с мотивирана писмена заповед.


При заповед за дисциплинарно наказание с непълно и неточно съдържение съобразно горепосочените реквизити при обжалване съдът задължително я отменя.

Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва на работника или служителя срещу подпис, като се отбелязва датата на връчването й.  При отказ от страна на лицето да получи заповедта, връчването й се удостоверява с подписите на двама свидетели. При невъзможност да бъде връчена на работника или служителя, работодателят му я изпраща с обратна разписка. В случай, че писмото с обратната разписка не е получено се приема, че дисциплинарното наказание не е наложено.


Наложените дисциплинарни наказания могат да се обжалват по съдебен ред от работника или служителя чрез иск за отмяна в едномесечен срок от налагането на дисциплинарно наказание „забележка“ и двумесечен срок от налагането на дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение“.