Правилникът за вътрешен трудов ред, съдържание и ред за приемане.
Отговор, предоставен отВасилена Христова
Всеки работодател е задължен да изготви и издаде Правилник за вътрешния трудов ред в предприятието, съгласно чл.181, ал.1 от КТ. Неизпълнението на това задължение води до отговорността на работодателя за нарушаване на разпоредбите на трудовото законодателство. В този вътрешен документ се определят конкретните права и задължения на работниците и служителите, и на работодателя по трудовото правоотношение.
При подготовката на правилника за вътрешния трудов ред, работодателят е задължен да проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ(чл.37 и чл. 181, ал. 2 КТ). Разпоредбата на чл. 7, ал. 2 КТ определя, че работниците и служителите могат на общо събрание да избират свои представители, които да представляват техните общи интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя им или пред държавните органи. Представителите се избират с мнозинство повече от две трети от членовете на общото събрание. Смисълът на това е не само да се информират синдикалните организации в предприятието и представителите на работниците и служителите, а те да участват активно в подготовката на Правилника, като дават предложения, които ще допринесат за подобряване на вътрешният ред в предприятието. Правилник за вътрешния трудов ред в предприятието, както и всеки друг вътрешен документ, не може да противоречи, нито да заобикаля разпоредбите, установени с действащото българско законодателство, постигнатото с колективния трудов договор съгласие, както и общоприетите норми на морала.
Неговото изменение и допълване става по реда на неговото приемане.
Задължение на работодателя е да обяви и запознае работника или служителя с правилата за вътрешния трудов ред, съгласно чл. 127, ал. 1, т. 5 КТ. Работникът или служителят е длъжен да спазва правилата. Неизпълнението на трудови задължения, предвидени в правилника за вътрешния трудов ред, представлява нарушение на трудовата дисциплина по смисъла на чл.186 и 187, т.10 от КТ, за което работника или служителя носи дисциплинарна отговорност.
Той съдържа в детайли правила и норми за начина, по който е структурирана организацията на труда в предприятието, съобразно особеностите на неговата дейност. В неговото съдържание точно и ясно се уреждат:
а) Разпределението на работното - началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, според чл. 139, ал.1 от КТ;
б) Времето за хранене в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, по реда на чл. 151, ал. 3 от КТ;
в) Времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието, когато е установено работно време с променливи граници, а също и реда и начинът за отчитане на работното време, според чл. 139, ал.2 от КТ;
г) Реда за отработване на неотработеното дневно работно време в следващия или в други дни от същата работна седмица, начин на работа с променливо работно време, чл. 139, ал. 3 от КТ;
д) Правилата за полагане и отчитането на нощен труд, по реда на чл. 140а от КТ;
е) Реда за полагане и отчитане на извънреден труд в предприятието, заплащането на този труд и на реда на ползване на непрекъсната почивка през следващата работна седмица;
ж) Разграничаването на различните звена в предприятието и техните функции, дейности и отдели;
з) Реда за създаване и водене на трудови досиета на работниците и служителите, и издаване на документи при поискване. Съдържанието на едно трудово досие;
и) Задължението работодателя за начисляване и изплащане на различните видове възнаграждения на работниците и служителите;
к) Имуществената отговорност на работника или служителя, използването и съхранението на имуществото на работодателя.
а) Разпределението на работното - началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, според чл. 139, ал.1 от КТ;
б) Времето за хранене в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, по реда на чл. 151, ал. 3 от КТ;
в) Времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието, когато е установено работно време с променливи граници, а също и реда и начинът за отчитане на работното време, според чл. 139, ал.2 от КТ;
г) Реда за отработване на неотработеното дневно работно време в следващия или в други дни от същата работна седмица, начин на работа с променливо работно време, чл. 139, ал. 3 от КТ;
д) Правилата за полагане и отчитането на нощен труд, по реда на чл. 140а от КТ;
е) Реда за полагане и отчитане на извънреден труд в предприятието, заплащането на този труд и на реда на ползване на непрекъсната почивка през следващата работна седмица;
ж) Разграничаването на различните звена в предприятието и техните функции, дейности и отдели;
з) Реда за създаване и водене на трудови досиета на работниците и служителите, и издаване на документи при поискване. Съдържанието на едно трудово досие;
и) Задължението работодателя за начисляване и изплащане на различните видове възнаграждения на работниците и служителите;
к) Имуществената отговорност на работника или служителя, използването и съхранението на имуществото на работодателя.
При подготовката на правилника за вътрешния трудов ред, работодателят е задължен да проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ(чл.37 и чл. 181, ал. 2 КТ). Разпоредбата на чл. 7, ал. 2 КТ определя, че работниците и служителите могат на общо събрание да избират свои представители, които да представляват техните общи интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя им или пред държавните органи. Представителите се избират с мнозинство повече от две трети от членовете на общото събрание. Смисълът на това е не само да се информират синдикалните организации в предприятието и представителите на работниците и служителите, а те да участват активно в подготовката на Правилника, като дават предложения, които ще допринесат за подобряване на вътрешният ред в предприятието. Правилник за вътрешния трудов ред в предприятието, както и всеки друг вътрешен документ, не може да противоречи, нито да заобикаля разпоредбите, установени с действащото българско законодателство, постигнатото с колективния трудов договор съгласие, както и общоприетите норми на морала.
Неговото изменение и допълване става по реда на неговото приемане.
Задължение на работодателя е да обяви и запознае работника или служителя с правилата за вътрешния трудов ред, съгласно чл. 127, ал. 1, т. 5 КТ. Работникът или служителят е длъжен да спазва правилата. Неизпълнението на трудови задължения, предвидени в правилника за вътрешния трудов ред, представлява нарушение на трудовата дисциплина по смисъла на чл.186 и 187, т.10 от КТ, за което работника или служителя носи дисциплинарна отговорност.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
14Окт2019
За забраната за употребяване на алкохол и други упойващи вещества на работното място
от доц. д-р Андрей Александров
14 Окт 2019
11Окт2019
За забраната за тютюнопушене на работното място
от доц. д-р Андрей Александров
11 Окт 2019
23Май2019
Срокове за налагане на дисциплинарните наказания и дисциплинарно производство
от доц. д-р Андрей Александров
23 Май 2019
22Май2019
Видове дисциплинарни наказания и еднократност на дисциплинарното наказание
от доц. д-р Андрей Александров
22 Май 2019
17Май2019
Нарушения на трудовата дисциплина и органи, които налагат дисциплинарни наказания
от доц. д-р Андрей Александров
17 Май 2019
09Ян2017
Процедура по налагане на дисциплинарно наказание забележка или предупреждение за уволнение
от Красимира Гергева
09 Ян 2017