Процедиране при служител, неявил се за започване на работа заради влизане в болница

Не е необходимо да заличавате уведомлението за сключения трудов договор, договорът ще остане валиден.

Съгласно чл. 10, ал. 1 от КСО, осигуряването възниква от деня, в който лицата започнат да упражняват трудова дейност по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 от КСО, за което са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването ѝ. Съгласно разпоредбата на ал. 2 към същия член осигуряването се прекъсва през периодите, които не се зачитат за осигурителен стаж, независимо, че дейността по чл. 4 от КСО не е прекратена. В тази връзка лицето към датата на временната неработоспособност не е в кръга на осигурените лица и времето не се зачита за осигурителен стаж и не следва да му се заплащат първите три дни, които са за сметка на работодателя. За да бъдат заплатени първите три дни за сметка на работодателя е необходимо да са изпълнени изискванията на чл. 40, ал. 1 от КСО.

Да, реалната дата на постъпване на работа на лицето ще бъде денят, в който лицето се яви на работа след като болничния приключи.

Както вече уточнихме, за тези дни на лицето няма да му се води стаж, съответно не трябва да ги включвате и в декларация образец 1.

Моля да имате също така предвид, че на лицето няма да му бъде изпратено обезщетение за временна неработоспособност, ако му бъде издаден болничен, защото към момента на постъпване на неработоспособността лицето не е осигурено за общо заболяване и майчинство, защото няма отработен ден (чл. 40, ал. 1 от КСО).

С уважение:

Още за КСО:

Осигуряване на ЕТ - по ДУК или като СОЛ

Нормативна рамка

КСО