Назначаване на допълнителен трудов договор на служителка, осигурена на максималния осигурителен доход

Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от КСО за един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са работили при пълното законоустановено за тях работно време и ,ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатено, както и неначисленото възнаграждение, като ограничението е той да е между минималния осигуритерен доход за съответната професия и максималния осигурителен доход определен за страната за съответната година. 

До 01.01.2016 г. беше в сила чл. 9, ал. 8 от КСО, който касаеше точно осигурителният стаж при пенсиониране придобит при работа по договор за допълнителен труд. От 01.01.2016 г. обаче този текст отпада и работата по допълнителен трудов договор, когато вече лицето има основен трудов договор на пълно работно време, не му носи допълнителен осигурителен стаж.

В тази връзка работата по допълнителният трудов договор на лицето няма да се зачита за допълнителен стаж при пенсиониране. Също така след като вече лицето веднъж е осигурено на максималният осигурителен доход, по договора за допълнителен труд не се дължат осигурителни вноски. След като лицето е осигурено на максималния осигурителен доход това би следвало да й осигури по-висока пенсия.

С уважение:

Още за осигурителен стаж:

Нормативна рамка

КСО