Назначаване на служител с ДУК към друга фирма
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Трябва да назнача нов служител по трудов договор. Служителят има ДУК към друга фирма. ДУК е приравнен към ТД само за данъчни и осигурителни цели. В този случай трудовият договор основен ли се води или допълнителен? По чл. 67 от КТ ли да го назнача или по чл. 111? Съответно при попълване на декларациите по чл. 73, ал. 6 трудовите договори ли са основни или ДУК? Има ли значение дали по ДУК се изплаща възнаграждение и се удържат осигуровки или не?
Трябва да назнача нов служител по трудов договор. Служителят има ДУК към друга фирма. ДУК е приравнен към ТД само за данъчни и осигурителни цели. В този случай трудовият договор основен ли се води или допълнителен? По чл. 67 от КТ ли да го назнача или по чл. 111? Съответно при попълване на декларациите по чл. 73, ал. 6 трудовите договори ли са основни или ДУК? Има ли значение дали по ДУК се изплаща възнаграждение и се удържат осигуровки или не?
Отговор:
|
Договорът за управление се сключва по Закона за задълженията и договорите, докато трудовите договори се сключват съгласно разпоредбите на КТ. В този случай трудовият договор, който искате да сключите с лицето ще бъде основен и следва да се сключи на основание чл. 67 от КТ. Съгласно §1, т.52 от ДР на ЗДДФЛ "Основно трудово правоотношение" е трудовото правоотношение по т. 26, което е възникнало първо по време. При определяне на основното трудово правоотношение не се вземат предвид трудовите правоотношения по т. 26, буква "и". В § 1, т. 26, буква „3“ от ДР на ЗДДФЛ като трудови правоотношения са включени и договорите за управление и контрол. В тази връзка след като договора за управление е сключен първи по време той следва да бъде отбелязан в справката по чл. 73, ал. 6 от ЗДДФЛ като основен трудов договор. Ако по договора за управление не се изплаща възнаграждение и не се удържат осигурителни вноски не следва да подавате справка по чл. 73, ал. 6 от ЗДДФЛ и тогава основен ще ви бъде трудовият договор сключен съгласно разпоредбите на КТ.
С уважение:
.jpg)  |
Още за ДУК:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
27Февр2023
Продължаване на срочни трудови договори с украински бежанци
от Красимира Гергева
на 27 Февр 2023
16Февр2023
Уведомление до НАП при удължаване на срочен трудов договор за украински гражданин с временна закрила
от Теодора Дичева
на 16 Февр 2023
14Февр2023
Удължаване на срочен трудов договор - с допълнителен срок или директно на постоянен
от Теодора Дичева
на 14 Февр 2023
07Февр2023
Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата
от Аспасия Петкова
на 07 Февр 2023