Промяна в Наредба 5/29.12.2002 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал.5 от КТ, в сила от 01.04.2017 г.
Отговор, предоставен отВасилена Христова
Промяната в Наредба 5/ 29.12.2002 г е обнародвана в Държавен вестник бр. 23 от дата 17.03.2017г. и влиза в сила от 01.04.2017 г.
Какво е ЕКАТТЕ?
Променен е чл. 3, ал.1 от Наредба 5/29.12.2002 г., а именно уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ (Приложение № 1) се изпраща в тридневен срок от:
- сключване на трудовия договор;
- изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
- издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;
- (нова - ДВ, бр. 23 от 2017 г., в сила от 01.04.2017 г.) промяна на работното място на лицето в друго населено място, с която се променя кодът по ЕКАТТЕ на населените места, освен в случаите на командироване.
Уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор.
Това уведомление трябва да бъде изпратено за всички трудови договори, които не са прекратени към датата на изпращането.
Законодателят прави една много съществена промяна в съдържанието на Уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ (Приложение № 1) и в Уведомлението за промяна на работодател по чл. 123, ал. 1 от КТ и чл. 123а, ал. 1 и ал. 4 от КТ (Приложение № 5). Въвежда се Код по ЕКАТТЕ на населеното място, където е работното място на лицето.
Какво е ЕКАТТЕ?
ЕКАТТЕ е код на населеното място по Единния класификатор на административно-териториалните и териториалните единици (ЕКАТТЕ), където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Когато лицето (служителя) изпълнява трудовите си задължения в повече от едно населено място, както и в други случаи, когато не е възможно да се определи код по ЕКАТТЕ, попълва се код "00000. Код по ЕКАТТЕ трябва да бъде попълван в т. 15 на Приложение № 1 от Наредбата, и в т.10 от Приложение № 5 от Наредбата. Целта е да могат да се локализират работните места на наетите лица.
Променен е чл. 3, ал.1 от Наредба 5/29.12.2002 г., а именно уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ (Приложение № 1) се изпраща в тридневен срок от:
- сключване на трудовия договор;
- изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
- издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;
- (нова - ДВ, бр. 23 от 2017 г., в сила от 01.04.2017 г.) промяна на работното място на лицето в друго населено място, с която се променя кодът по ЕКАТТЕ на населените места, освен в случаите на командироване.
Уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор.
Важен за работодателите е § 10 от Преходните и заключителни разпоредби: Тук работодателят е задължен в срок до 30.10.2017 г. да изпрати уведомления съгласно приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 от Наредбата за регистрираните преди 1 април 2017 г. трудови договори, като попълва:
- код за тип на документ - 2,
- код на работодателя,
- трите имена и ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя, основанието за сключване на трудовия договор или последното регистрирано допълнително споразумение, за "дата на сключване" се попълва 1.04.2017 г.,
- длъжностно наименование,
- код по НКПД, код по КИД (2008),
- и код по ЕКАТТЕ на населеното място, където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Когато лицето изпълнява трудовите си задължения в повече от едно населено място, както и в други случаи, когато не е възможно да се определи код по ЕКАТТЕ, се попълва код "00000".
- код за тип на документ - 2,
- код на работодателя,
- трите имена и ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя, основанието за сключване на трудовия договор или последното регистрирано допълнително споразумение, за "дата на сключване" се попълва 1.04.2017 г.,
- длъжностно наименование,
- код по НКПД, код по КИД (2008),
- и код по ЕКАТТЕ на населеното място, където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Когато лицето изпълнява трудовите си задължения в повече от едно населено място, както и в други случаи, когато не е възможно да се определи код по ЕКАТТЕ, се попълва код "00000".
Това уведомление трябва да бъде изпратено за всички трудови договори, които не са прекратени към датата на изпращането.
Подобни статии
26Апр2022
За Проекта на закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда
от доц. д-р Андрей Александров
26 Апр 2022
28Март2022
За развитието на трудовото законодателство след обявяването на извънредното положение в България на 13 март 2020 г.
от доц. д-р Андрей Александров
28 Март 2022
01Март2022
Срокове, установени в трудовото законодателство – правно значение и броене на сроковете
от доц. д-р Андрей Александров
01 Март 2022