Промяна на длъжност на служителки в майчинство

Разпоредбата на чл 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Те могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор, които са определени в чл. 66, ал. 1 от КТ, а именно - мястото на работа; наименованието на длъжността и характера на работата; датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; времетраенето на трудовия договор; размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; продължителността на работния ден или седмица. Предложението за промяна в условията на трудовия договор може да бъде направено от всяка от страните. В конкретният случай това предложение идва от работодателя.

Изменението на трудовото правоотношение може да се извърши само при взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Изискването за писмена форма касае изменението на всяка една от клаузите на трудовия договор, включително наименованието на длъжността и характера на работата по чл. 66, ал. 1, т. 2 КТ. Това на практика означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на сключеният вече между тях трудов договор.

В случай че допълнителното споразумение не бъде подписано от работника или служителя, тъй като последният не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор, то допълнителното споразумение не влиза в сила и следователно не поражда правни последици.

В Кодекса на труда за да бъде улеснено завръщането на работа на една служителка от майчинство, съществува възможност при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение - напр. промяна на трудовата функция. Съгласно разпоредбата на чл. 167б, ал. 3 от КТ, работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 - 167а. Тази разпоредба е ненужна, тъй като промяната в клаузите на трудовият договор е допустима на общо основание, чл 119 от КТ.

Законът не поставя ограничения за момента, в който трудовото правоотношение може да бъде изменено по взаимно съгласие на страните.

Работодателят във всеки един момент може да направи предложение към работника или служителя за промяна и ако има съгласие, следва да бъде подписано допълнително споразумение по чл 119 от КТ. Не е от значение, че лицата ползват отпуск по майчинство.

С уважение:

Още за допълнително споразумение:

Нормативна рамка

КТ