Изпитателен срок - преназначаване и удължаване
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
Въпрос:
Имам два въпроса въз връзка с изпитателния срок в трудов договор. Имаме служител, назначен със 6-месечен срок на изпитване на длъжност, с която по наша преценка не се справя добре. Може ли, след като изтече изпитателният срок, да го преназначим на друга длъжност, отново с изпитателен срок от 6 месеца? Вторият ми въпрос е относно чл. 70, ал. 4 от КТ (в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.). Служителят ползва платен годишен отпуск 10 работни дни, после беше и в болнични от 15.12 до 30.12.2022 г. Как се изчисляват дните, с които се удължава изпитателният срок - на база работни дни или календарни? Договорът е сключен на 16 юни, т.е. 6 месеца изтичат на 16 декември. С колко дни се отмества тази дата заради ползваните отпуски?
Имам два въпроса въз връзка с изпитателния срок в трудов договор. Имаме служител, назначен със 6-месечен срок на изпитване на длъжност, с която по наша преценка не се справя добре. Може ли, след като изтече изпитателният срок, да го преназначим на друга длъжност, отново с изпитателен срок от 6 месеца? Вторият ми въпрос е относно чл. 70, ал. 4 от КТ (в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.). Служителят ползва платен годишен отпуск 10 работни дни, после беше и в болнични от 15.12 до 30.12.2022 г. Как се изчисляват дните, с които се удължава изпитателният срок - на база работни дни или календарни? Договорът е сключен на 16 юни, т.е. 6 месеца изтичат на 16 декември. С колко дни се отмества тази дата заради ползваните отпуски?
Отговор:
Според цитираната разпоредба на чл. 70, ал. 4 от КТ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Съгласно чл. 70, ал. 5 от КТ за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
По първия поставен в запитването въпрос: може да се обобщи, че не е изключено страните по трудовото правоотношение да сключат допълнително споразумение за промяна на длъжността, в което да се предвиди и нов изпитателен срок. Тук следва да се има предвид, че е необходимо постигането на съгласие, т.е. работодателят не може едностранно да „преназначи" работника или служителя на друга длъжност.
Другата особеност, за която трябва да се внимава, е новата длъжност да се различава съществено от тази, за която вече е бил предвиден изпитателен срок. Само това може да оправдае новото „изпитване" на лицето да се справи с работата. При евентуален спор обект на съдебен контрол ще бъде дали изменението на длъжността е действително или фиктивно. Ако съдът прецени, че е фиктивно, той може да възстанови служителя на работа и да му присъди обезщетение за незаконно уволнение.
Препоръчително е да се сравнят длъжностните характеристики за „старата" и „новата" длъжност, за да се прецени дали в тях има достатъчно различия, които да оправдаят договарянето на нов срок за изпитване. Съдебната практика константно приема, че само съществено изменение на длъжността може да оправдае нов изпитателен срок. Например в Решение на ВКС № 160 от 08.05.2015 г. по гр. д. № 4811/2014 г., IV г. о. се посочва: „В чл. 70 КТ законодателят изрично е допуснал възможността да се уговори клауза за срок за изпитване, включително и по вече съществуващо трудово правоотношение между страните, ако съществено е променена трудовата функция на работника или служителя. Изпитването на работника е с оглед възможността му да се справи с променените трудови задължения, съответно да се установи дали новата длъжност е подходяща за него".
По втория поставен в запитването въпрос относно броенето и изтичането на изпитателния срок: при ползване на отпуски, независимо дали те са разрешени в работни дни (като платен годишен отпуск) или в календарни дни (отпуск поради временна неработоспособност), изпитателният срок по правило се продължава в работни дни. Според практиката на ВКС „в уговореното време за изпитване не се включва времето, през което работникът или служителят не е изпълнявал работата. В този случай срокът за изпитване трябва да бъде продължен с толкова работни дни, с колкото работникът не се е явявал на работа и не е изпълнявал трудовите си функции, защото само в процеса на реално престиране на работна сила работодателят може да извърши преценката удовлетворен ли е от годността на работника да изпълни възложеното." (Решение № 16 от 30.01.2015 г. на ВКС по гр. д. № 4793/2014 г., IV г. о.).
Ако шестте месеца изпитателен срок биха изтекли на 16.12.2022 г. (в случай че работникът не беше ползвал отпуски), а той е ползвал 10 работни дни платен годишен отпуск, както и отпуск поради временна неработоспособност от 15.12. до 30.12.2022 г. (9 работни дни), краят на изпитателния срок се „отмества" с 19 работни дни, т.е. срокът изтича на 18.01.2023 г.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
09Февр2023
Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ
от Теодора Дичева
на 09 Февр 2023
29Ноем2022
Права на работниците във връзка с промяна на трудовото правоотношение
от Аспасия Петкова
на 29 Ноем 2022
25Ноем2022
Изисквания за работа от разстояние за част от работните дни в месеца
от Аспасия Петкова
на 25 Ноем 2022