Принуждаване на медицинска сестра да подпише допълнително споразумение за преназначаване
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Медицинска сестра се явява на конкурс за старша сестра на отделение и го печели, след което е назначена на безсрочен трудов договор съгласно ЗЛЗ. След години, нейната завеждащ отделение се пенсионира и назначават нов завеждащ отделение, който след известен период от назначаването си съобщава на старшата сестра, че иска да я преназначи в друго отделение, защото за нейното място има кандидат, който кандидат той иска да бъде назначен. Дори от Човешки ресурси са подготвили заповедта за преназначаването. Титулярката няма провинения или наказания до този момент. Дори е с много добра оценка за работата си. Може ли да бъде принудена да подпише допълнително споразумение за преназначаване, какви са й правата и как би могла да се защити?
Медицинска сестра се явява на конкурс за старша сестра на отделение и го печели, след което е назначена на безсрочен трудов договор съгласно ЗЛЗ. След години, нейната завеждащ отделение се пенсионира и назначават нов завеждащ отделение, който след известен период от назначаването си съобщава на старшата сестра, че иска да я преназначи в друго отделение, защото за нейното място има кандидат, който кандидат той иска да бъде назначен. Дори от Човешки ресурси са подготвили заповедта за преназначаването. Титулярката няма провинения или наказания до този момент. Дори е с много добра оценка за работата си. Може ли да бъде принудена да подпише допълнително споразумение за преназначаване, какви са й правата и как би могла да се защити?
Отговор:
|
След като допълнителното споразумение не е във връзка с увеличение на възнаграждението, работодателят не може едностранно да промени взаимоотношенията между тях и затова е необходимо съгласието на лицето. По закон няма как лицето да бъде принудено да подпише допълнително споразумение за преназначаване щом не е съгласно. При допълнителни споразумения от този вид, които се сключват на основание чл 119 от КТ е необходимо съгласието и на двете страни и работникът/ служителят има право да откаже промяната, щом е в негов ущърб. Ако прибегнат до други методи, с които да я принудят да подпише въпросното допълнително споразумение, то медицинската сестра, за да се защити, може да подаде оплакване към ръководството на медицинското заведение, както и до Инспекция по труда.
С уважение:
.jpg)  |
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
06Февр2023
Изпитателен срок - преназначаване и удължаване
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Февр 2023
09Февр2023
Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ
от Теодора Дичева
на 09 Февр 2023
29Ноем2022
Права на работниците във връзка с промяна на трудовото правоотношение
от Аспасия Петкова
на 29 Ноем 2022