Признаване на клас прослужено време при преназначаване

За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.

За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности, съгласно чл. 12, ал. 2 от НСОРЗ.

При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.

Работодателят има задължението да определи условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията във вътрешните правила за работната заплата на предприятието.

От казаното до тук следва, че при преназначаване на Вашия служител на новата длъжност, работодателят трябва да определи и стажа, който ще зачете за професионален опит, като зачете времето през което служителят е работил при него, т.е. от 2013 г. до 01.05.2018 г., а също и 2-те предишни години на сходна работа.

С уважение:

Още за НСОРЗ:

Изчисляване на възнаграждение за нощен труд при сумирано работно време

Нормативна рамка

КТ

НСОРЗ