Признаване на осигурителен стаж за лице в неплатен отпуск

Първоначалният казус можете да прочетете тук >>>

Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от КСО за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година.

Когато лицето получава доходи от извън трудови правоотношения, т.е от граждански договори осигурителен стаж се зачита по правилата на чл. 9, ал. 1, т. 2 от КСО, а именно за времето, за което са внесени или дължими осигурителни вноски върху не по-малко от минималната работна заплата за страната, за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 5, 9 и 10 и ал. 3, т. 5, както и когато лицето получава доход от друго правоотношение.

Във вашият случай, след като лицето ще бъде 6 месеца в неплатен отпуск, първите 30 работни дни от календарната година ще му се признават за осигурителен стаж. Когато получава доходи по граждански договор, то трябва да са изпълненi горепосочените условия на чл. 9, ал. 1, т. 2 от КСО, а именно за това време да бъдат удържани и внесени осигурителни вноски, за да се признава за осигурителен стаж. Т.е. на лицето, когато е в неплатен отпуск след първите 30 работни дни, ще му се признава осигурителен стаж само ако получава доходи по граждански договор, за които са дължими осигурителни вноски.

С уважение: