Водене на трудов и осигурителен стаж за лице в 6-месечен неплатен отпуск

Съгласно чл. 160, ал. 1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да разреши ползването на неплатен отпуск, а съгласно ал. 3 към същият член е уточнено, че до 30 работни дни неплатеният отпуск се зачита за трудов стаж, а след тези 30 работни дни не се зачита за трудов стаж с изключение на случаите предвидени в КТ или в друг закон или нормативен акт на Министерски съвет.

Съобразно разпоредбата на чл. 40, ал.1, т.б от Закона за здравното осигуряване на лицата в неплатен отпуск задължително се внасят здравно осигурителни вноски. Трябва да имате предвид само, че те са за сметка на лицето, когато отпускът е по негово желание. Това означава, че е негово задължение да ви внесе на каса дължимите месечни здравни осигуровки.

Ако лицето и работодателя се споразумения, то може да използва неплатен служебен или творчески отпуск на основание чл. 161, ал. 1 от КТ, във връзка с изготвянето на научна работа към БАН. Съгласно разпоредбата на ал. 2 към същият член от КТ времето на неплатен служебен или творчески отпуск по ал. 1 се зачита за трудов стаж.

По отношение на здравно осигурителните вноски, неплатения служебен и творчески отпуск също попада в разпоредбата на чл. 40, ал. 1, т. б от ЗЗО.

Ако лицето получава доходи от граждански договор и е в неплатен отпуск са възможни следните случаи:
- лицето получава сума по граждански договор/без значение каква е стойността по договора/ и е в неплатен отпуск до 30 работни дни, които се зачитат за трудов стаж – на лицето се признава трудов и осигурителен стаж и здравните му права не се прекъсват.
- лицето получава сума по граждански договор, за която не се дължат осигурителни вноски и е в неплатен отпуск над 30 работни дни, които не се зачита за трудов стаж – на лицето не се признава трудов и осигурителен стаж, а здравните му права ще останат непрекъснати.
- лицето получава сума по граждански договор, за която се дължат осигурителни вноски е в неплатен отпуск над 30 работни дни, които не се зачита за трудов стаж – на лицето се признава осигурителен стаж и здравните му права остават непрекъснати.

По отношение на неплатения служебен и творчески отпуск по реда на чл. 161, ал. 1 от КТ следва да имате предвид, че се ползва при условия и по ред, установени в колективния трудов договор или в споразумение между страните по трудовото правоотношение.

С уважение:

Прекратяване на трудов договор или пускане на неплатен отпуск за задържано за изпълнение на присъда лице