Плащане на дни болничен от работодател за служител без 6-месечен стаж

В чл. 40, ал. 1 от КСО е казано кои лица имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение. Това са лицата с най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
 

В Кодекса на труда е уредено правото на отпуск при временна неработоспособност (чл.162 от КТ). Отпускът се разрешава по КТ, а паричното обезщетение се изплаща по КСО и НПОПДОО.
 

В осигурителното законодателство няма разпоредба, която да забранява на осигурителя да плаща парично обезщетение, когато лицето няма 6 месеца осигурителен стаж.
 

Аз считам, че ако осигурителят желае, може да изплати парично обезщетение за първите три дни от временната неработоспособност, ако лицето няма 6 месеца осигурителен стаж. Но ако работодателят прецени, тъй като това не са средства на ДОО, може, ползвайки разпоредбите на КСО, да не изплати паричното обезщетение за първите 3 дни от временната неработоспособност, каквато е практиката на НОИ.

В декларация обр. 1 тези дни се отразяват в т. 16.4 "Дни без осигурителни вноски, зачетени за осигурителен стаж", а не в т. 16А "Дни във временна неработоспособност".