Пенсиониране на служител, който ще продължи да работи във фирмата

Придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, отпускането на самата пенсия и това дали лицето ще продължи да работи, са независими процеси.

В тази връзка, съгласно чл. 94, ал.1 от КСО, за да бъде отпусната пенсията не е необходимо да бъде прекратен трудовият договор, а за да бъде прекратен трудовия договор поради придобиване право на пенсия от лицето, не е необходимо да сте получили разпореждане от НОИ.

Въпрос 1: Не е необходимо да чакате разпореждане от НОИ за отпускане на пенсия, за да прекратите трудовия договор с лицето. Трудовият договор може да бъде прекратен след като лицето придобие правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Въпрос 2:  В случай, че използвате чл. 328, ал.10б от КТ за прекратяване на трудовите правоотношения с лицето, то прекратяването няма да бъде правомерно, т.к. то се използва само в случаите, когато трудовия договор между лицето и фирмата е възникнал след като лицето е придобило и упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Възможно е да го освободите от днешна дата, но бих ви препоръчала да го направите на основание чл. 325, ал.1, т.1 от КТ, по взаимно съгласие.

Въпрос 3: Без значение дали лицето е пенсионер или не, когато желаете да сключите трудов договор за неопределено време, то го сключвате на основание чл. 67, ал.1, т.1 от КТ.

Въпрос 4: Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ „При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.“

След като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и ще прекратите трудовия договор между фирмата и лицето /без значение дали ще сключите след това нов трудов договор с лицето/, то тогава то има право на обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ. Във вашият случай - в размер на 6 брутни заплати, както сте цитирали. 
 

С уважение: