Изчисляване на ползван отпуск и осигуровки за майка, върнала се на работа след прекъсване на отпуска за отглеждане на дете

Съгласно чл. 54, ал. 1 от КСО, майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване.

Обезщетението не се изплаща при смърт на детето, когато детето е дадено за осиновяване, настанено по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето или е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в праграми за подкрепа на майчинството.

Тези такстове означават, че майката, след като се е върнала на работа, при спазване на горните условия, независимо, че ползва платения си годишен отпуск, има право на 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете. Това се отнася за времето, докато е на работа и за времето, през което е в платен годишен отпуск.

По отношение на сумите, които се изплащат за времето на платения годишен отпуск, трябва да се има предвид разпоредбата на чл. 177 от КТ, съгласно която за времето на платения годишен отпуск, работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Когато няма месец, през който работникът или служителят да е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.

В конкретния случай приемаме, че майката има месец с отработени най-малко 10 работни дни преди излизането й в майчинство. Това означава, че възнаграждението за платен годишен отпуск следва да се изчисли на база начисленото брутно трудово възнаграждение за най- близкия месец, в който има отработени най-малко 10 работни дни. Нещо повече, ал. 2 на цитирания чл. 177 от КТ казва, че дори и да няма месец, който да послужи за база, възнаграждението за платения отпуск се изчислява на база договореното с трудовия договор.

При определяне на среднодневното брутно трудово възнаграждение следва да се прилагат разпоредбите на глава четвърта от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ).

Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата (чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата).

След като майката излиза веднага в отпуск и няма отработени дни през предходния месец, базата не трябва да е по-малка от минималната работна заплата в момента, т.е 460 лв.

Следователно за времето на платения годишен отпуск, майката ще има право на обезщетение по чл. 54 от КСО в размер на 50 на сто и суми за платения годишен отпуск, изчислени минимум върху минималната работна заплата за страната към момента на ползването на отпуска.

Осигурителните вноски  върху сумите за платения годишен отпуск са за всички рискове и са в размерите на осигурителните вноски, които се внасят върху трудовите възнаграждения.

Осигурителните вноски върху обезщетението за отглеждане на малко дете са за здравно осигуряване, само за сметка на работодателя  и са върху осигурителния доход за самоосигуряващите се лица в размера на дължимата от него част от вностата, т.е. 4,8 на сто върху 460 лв. за 2017 г. (чл. 40, ал. 1, т.5 от Закона за здравното осигуряване).

С уважение: