Предизвестие за напускане по време на срок за изпитване
Аспасия Петкова
Въпрос:
Работник е назначен по чл. 67, ал. 1, т. 1 със срок на изпитване шест месеца в полза на работодателя. Дължи ли един месец предизвестие, при положение че е в срок на изпитване?
Работник е назначен по чл. 67, ал. 1, т. 1 със срок на изпитване шест месеца в полза на работодателя. Дължи ли един месец предизвестие, при положение че е в срок на изпитване?
Отговор: Съгласно чл. 71, ал. 1 от КТ до изтичане на срока за изпитване, страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
С уважение:
.jpg)
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
15Март2023
Приемане на предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Март 2023
20Дек2022
Дата за прекратяване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ
от Теодора Дичева
на 20 Дек 2022
16Септ2022
Отработване на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 16 Септ 2022
13Септ2022
Предизвестие за прекратяване на втори трудов договор
от Красимира Гергева
на 13 Септ 2022
27Май2022
Несъгласие на работодателя за прекратяване на трудов договор по чл. 325, ал. 1
от Теодора Дичева
на 27 Май 2022