Прекратяване на трудово правоотношение - обезщетение за неползван отпуск
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
В случай че работникът заяви изрично при прекратяване на трудовото правоотношение, че няма финансови претенции към работодателя за заплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, това изпълнява ли изискванията на КТ или трябва да бъде представена документация, че платеният годишен отпуск е използван? А в случай че при прекратяване на договора, работникът заяви, че е използвал целия си платен годишен отпуск, трябва ли да бъде налице документация за използването му – молба за ползване, заповед за разрешаване и т.н. или е достатъчна декларацията на служителя и това изпълнява ли изискванията на закона?
В случай че работникът заяви изрично при прекратяване на трудовото правоотношение, че няма финансови претенции към работодателя за заплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, това изпълнява ли изискванията на КТ или трябва да бъде представена документация, че платеният годишен отпуск е използван? А в случай че при прекратяване на договора, работникът заяви, че е използвал целия си платен годишен отпуск, трябва ли да бъде налице документация за използването му – молба за ползване, заповед за разрешаване и т.н. или е достатъчна декларацията на служителя и това изпълнява ли изискванията на закона?
Отговор:
Съгласно чл. 43а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят води документация за платения годишен отпуск на работниците и служителите, която трябва да съдържа следната информация: ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 от КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 от КТ.
Това означава, че ако лицето е използвало целият си полагаем отпуск до прекратяване на трудовият договор, е необходимо да има молба/ заявление за отпуск/и, както и заповед/и за разрешаване на отпуск/и, само декларацията от служителя не е достатъчна, за да се изпълни изискванията на закона. Ако лицето не си е използвало полагаемият отпуск до прекратяване на трудовият договор му се полага обезщетение по чл. 224 от КТ, което се начисля към последното трудово възнаграждение и се посочва изрично в заповедта за прекратяване на трудовите правоотношения. Изричното заявяване от страна на работникът не е основание на работодателя да не начисли дължимото обезщетение по чл. 224 от КТ на лицето.
.jpg)
Това означава, че ако лицето е използвало целият си полагаем отпуск до прекратяване на трудовият договор, е необходимо да има молба/ заявление за отпуск/и, както и заповед/и за разрешаване на отпуск/и, само декларацията от служителя не е достатъчна, за да се изпълни изискванията на закона. Ако лицето не си е използвало полагаемият отпуск до прекратяване на трудовият договор му се полага обезщетение по чл. 224 от КТ, което се начисля към последното трудово възнаграждение и се посочва изрично в заповедта за прекратяване на трудовите правоотношения. Изричното заявяване от страна на работникът не е основание на работодателя да не начисли дължимото обезщетение по чл. 224 от КТ на лицето.
С уважение:
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
01Март2023
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Март 2023
03Февр2023
Натрупани от предходни години неползвани дни платен годишен отпуск
от Теодора Дичева
на 03 Февр 2023
20Ян2023
Плащане на дни болничен от работодател за служител без 6-месечен стаж
от Аспасия Петкова
на 20 Ян 2023
13Дек2022
Ограничение в прехвърлянето на отпуск за следваща година
от Аспасия Петкова
на 13 Дек 2022