Прекратяване при пенсиониране и обезщетение

Кодексът на труда не предвижда специално основание за прекратяване на трудов договор поради пенсиониране. Най-често трудовият договор се прекратява на основание чл. 325, ал.1,т.1 от КТ по взаимно съгласие или на основание чл. 326, ал.1 КТ с предизвестие от служителя. Обезщетенията, които се дължат са за неизползван отпуск по чл. 224 КТ, ако има такъв, обезщетение, когато лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на основание чл.222, ал.3 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за 2 месеца и обезщетение по чл. 220, ал.1 КТ в случай, че прекратяването е с предизвестие и някоя от страните не си е спазила предизвестието.